员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。() 此题为判断题(对，错)。
员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
在招聘中，采用内部人推荐法的优点有()。A:应聘者往往对薪资待遇要求不高B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C:招聘的成本比较低D:应聘者与岗位的匹配度比较高E:新员工能得到推荐人的培训与指导
在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（ ）。A.应聘者往往对薪资待遇要求不高B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C.招聘的成本比较低D.应聘者与岗位的匹配度比较高E.新员工能得到推荐人的培训与指导
在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。A:应聘者往往对薪资待遇要求不高B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C:招聘的成本比较低D:应聘者与岗位的匹配度比较高E:新员工能得到推荐人的培训与指导
在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。A.应聘者往往对薪资待遇要求不高B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C.招聘的成本比较低D.应聘者与岗位的匹配度比较高E.新员工能得到推荐人的培训与指导
人岗匹配包括（ ）。A.岗位与岗位之间相匹配B.员工与员工之间相匹配C.工作报酬与员工贡献相匹配D.工作要求与员工素质相匹配E.工作报酬与员工学历相匹配