员工招聘的原则有( )。 A.能岗匹配原则B.双向选择原则C.任人唯亲原则D.平等竞争原则
由领导或组织依法或依个人意志任用国家工作人员的录用方式是()。 A.考试录用B.选举录用C.委任录用D.招聘录用
下列哪项不属于员工录用的原则() A、录用流程体现公平竞争原则B、录用决策体现择优录用原则C、劳动关系体现符合法律的原则D、录用结果体现公平公正原则
员工录用的基本原则是（ ）A．确保招满B．因事择人C．任人唯贤D．可以增岗E．严爱相济
哪一项不是护士公开录用或聘用原则( )A.全面考核B.双向选择C.择优聘任D.按人设岗E.按岗计酬
国家公务员录用的首要原则是（ ）原则。A．平等B．公开C．竞争D．择优录用
人员录用包括（ ）等内容。A．决定录用人员B．通知录用人员C．试用合同的签订D．员工的初始安排E．雇用合同的签订
(),不属于安置新录用员工的环节。 A.签订试用合同B.办理录用手续C.甄选D.做出录用决策
香港公务员采取的聘用原则是()。 A.公开竞争原则B.公平竞争原则C.量才录用原则D.专门技能原则
员工招聘要遵循以下哪些原则()。A、双向选择B、男性优先C、效率优先D、公平竞争，择优录用E、公正
业录用合乎需要的员工的先决条件是（ ）。A．竞争录用原则B．公开、平等原则C．效率优先原则D．精简原则
录用监狱人民警察应遵守的原则是（ ）。A．公开考试原则B．严格考核原则C．公平竞争原则D．择优录用原则
企业招聘遵循的能级原则是指( )A.量才录用B.公平竞争C.择优录用D.人尽其才
人员录用包括（ ）等内容。A.决定录用人员B.通知录用人员C.劳动合同的签订D.员工的初始安排E.绩效考评 确认答案
以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。A.个体差异原理B.同素异构原理C.工作差异原理D.人岗匹配原理
人员录用包括（ ）等内容。A.决定录用人员B.通知录用人员C.劳动合同的签订D.员工的初始安排E.绩效考评
人员录用包括（ ）内容。A.决定录用人员B.通知录用人员C.劳动合同的签订D.员工的初始安排E.绩效考评
(2019年5月)人员录用包括（ ）内容。A.决定录用人员B.通知录用人员C.劳动合同的签订D.员工的初始安排E.绩效考评
在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则
进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主A、外部招聘B、内部获取C、灵活录用D、人岗匹配
下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）A、录用权集中在企业人力资源部B、以人岗匹配度为决策依据C、以外部招聘为主D、采用正式录用的方式任用新员工
重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。A、公平竞争、择优录用B、公平竞争、宁缺勿滥C、公平公正、择优录用D、公平公开、宁缺勿滥
特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括（）。A、宁缺毋滥原则B、真实原则C、效益原则D、公开和公平竞争原则
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。A、能岗匹配原则、因事择人原则B、德才兼备原则C、公平竞争原则D、信息公开原则、合法原则
单选题重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。A公平竞争、择优录用B公平竞争、宁缺勿滥C公平公正、择优录用D公平公开、宁缺勿滥
多选题为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。A能岗匹配原则、因事择人原则B德才兼备原则C公平竞争原则D信息公开原则、合法原则
单选题下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）A录用权集中在企业人力资源部B以人岗匹配度为决策依据C以外部招聘为主D采用正式录用的方式任用新员工