每一个企业都有经营计划、经营目标,要完成目标,就必须进行()。 A.工作分析B.目标管理C.人员管理D.绩效管理

每一个企业都有经营计划、经营目标,要完成目标,就必须进行()。

A.工作分析

B.目标管理

C.人员管理

D.绩效管理

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开发能力型目标管理的重点是完成经营目标 () A完成经营目标B提高个人业绩C提高个人能力D建设企业文化

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企业的经营预算以企业的战略计划和经营目标为基础进行编制。() 此题为判断题(对，错)。

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人力资源规划必然要受到企业( )的制约和影响。A．经营战略B．整体计划C．经营计划D．总目标

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企业()的实现,必然要依赖于某些特定的()、()、能源等的供应。如果没有经营供货保障,企业也就无法正常地进行营销运转。 A.资金B.设备C.营销目标D.经营计划E.原材料

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企业计划是企业经营管理活动的具体方案,是企业实现市场目标、经营目标、效益目标和()的保证。

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企业文化是指企业的指导思想、( )和管理风貌。A.经营目标B.经营计划C.经营哲学

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企业经营计划不包括（）。A 企业计划职能的作用和特点B 制订企业计划的原则C 编制经营计划的方法D 综合平衡法E 企业经营计划的目标管理

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经营目标体系的建立需要经过（）步骤。 A.确定企业经营总目标并进行分析 B.确定企业经营总目标并进行分解C.各分目标间进行协调平衡 D.各目标层次之间的平衡与协调E.经营目标体系的整理和确定

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绩效计划准备阶段应先要让员工了解“大目标”，即（）等。A.企业的战略B.企业的战术C.近几年的发展目标D.年度计划及其所在部门的战略E.经营目标和经营计划

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