某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有( )。A: 甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”B: 乙职工：“我是企业骨干。应当优先留用”C: 丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”D: 丁职工：“我家三口人。妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”E: 戊职工：“我是多年的先进工作者。应当优先留用”
某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。
该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。
下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有( )。
该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。
下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有( )。
A: 甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”
B: 乙职工：“我是企业骨干。应当优先留用”
C: 丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”
D: 丁职工：“我家三口人。妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”
E: 戊职工：“我是多年的先进工作者。应当优先留用”
B: 乙职工：“我是企业骨干。应当优先留用”
C: 丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”
D: 丁职工：“我家三口人。妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”
E: 戊职工：“我是多年的先进工作者。应当优先留用”
参考解析
解析：裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老年或者未成年人的。故应选CD。
(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老年或者未成年人的。故应选CD。
相关考题：
某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()。A．该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B．该企业的裁员方案应经工会审批C．该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿D．该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人
某企业共有职工50名，受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员l5名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是( )。A.该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B.该企业的裁员方案应经工会审批C.该企业因经营发生严重困难，无须向被裁减的人员支付经济补偿D.该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人
在一份合同纠纷中，甲仲裁员认为王某应赔偿8万元，乙仲裁员认为王某应赔偿12万元，首席仲裁员丙认为王某不应承担任何责任。对该案应如何裁决？()A:按首席仲裁员丙的意见作出B:由仲裁委员会决定C:由仲裁委员会主任决定D:重新组成会议仲裁庭进行仲裁
甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员：还有职工表示。希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。关于甲公司裁员方案的说法，正确的是()。查看材料A.甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后，再实施裁员C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10％。可以随时实施裁员D.甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员：还有职工表示。希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。关于甲公司裁员的经济补偿标准的说法，正确的是()。查看材料A.甲公司因生产经营发生严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿B.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资C.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿
甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员：还有职工表示。希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。甲公司依法可以实施裁员的情形包括()。查看材料A.甲公司生产经营发生严重困难B.甲公司可能破产C.甲公司决定转产D.甲公司富余职工较多
受金融危机影响，以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司，生产经营发生严重困难。为此，公司准备打算裁员30名员工，请回答题：关于该公司在裁员前必须完成的工作，以下说法正确的是：（）A、必须提前30日向工会或者全体职工说明情况B、裁员方案必须经职工代表大会通过C、裁员方案必须经劳动行政部门批准D、裁员方案必须经股东会通过
不定项题关于甲公司裁员方案的说法，正确的是（ ）。A甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见B甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后再实施C甲公司裁员人数未超过职工总人数的10%，可以随时实施D甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
不定项题关于甲公司裁员方案的说法，正确的是（ ）。A甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见B甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后，再实施裁员C甲公司裁员人数未达到职工总人数的10％，可以随时实施裁员D甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
多选题某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门，下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有（ ）。[2015年真题]A甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”B乙职工：“我是企业骨干，应当优先留用”C丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”D丁职工：“我家三口人，妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”E戊职工：“我是多年的先进工作者，应当优先留用”
多选题某企业共有职工800人，在2009年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是()。A向工会或全体职工说明情况，听取意见B企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员C企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工D企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的E企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况
多选题某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有( )。A甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”B乙职工：“我是企业骨干。应当优先留用”C丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”D丁职工：“我家三口人。妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”E戊职工：“我是多年的先进工作者。应当优先留用”
多选题某施工企业因生产经营严重困难需要裁减25名职工，以下说法正确的是（ ）。A经济性裁员属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同B裁员方案应当提前30日听取工会或全体职工意见，并向劳动行政部门报告C已签订无固定期限劳动合同的职工，不得进行经济性裁员D孕期、产期、哺乳期的女职工，不得进行经济性裁员E企业在6个月内重新招用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员
单选题受金融危机影响，以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司，生产经营发生严重困难。为此，公司准备打算裁员30名员工，请回答题：关于该公司在裁员前必须完成的工作，以下说法正确的是：（）A必须提前30日向工会或者全体职工说明情况B裁员方案必须经职工代表大会通过C裁员方案必须经劳动行政部门批准D裁员方案必须经股东会通过
不定项题受金融危机影响，以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司，生产经营发生严重困难。为此，公司准备打算裁员30名员工，请回答第题：裁员前后，公司实施了以下行为，其中不正确的是：（）A在确定裁员名单时，未考虑员工与本公司签订劳动合同期限的长短，以及员工家庭中是否有其他就业人员，有无需要扶养的老人或者未成年人B在裁员补偿方案中，按照员工在本单位每工作满1年支付1个月工资的标准向被裁员人员支付补偿，不满1年的给半个月的经济补偿C对于公司裁减人员决定不满，认为决定不适当的员工，有权提出意见，并可以要求工会代替职工提起诉讼，作为诉讼当事人D由于出口回升，裁员后的第9个月在没有通知被裁员人员的情况下，又重新招用新员工
判断题企业生产经营发生严重困难的，可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。A对B错