在员工道德素质提高的过程中,正式的保护机制可以使那些面临道德困境的员工在不用担心受到斥责的情况下自主行事。这些正式的保护机制有()。 A.任命道德顾问B.建立举报制度C.规定明确和现实的目标D.对绩效进行全面评价

在员工道德素质提高的过程中,正式的保护机制可以使那些面临道德困境的员工在不用担心受到斥责的情况下自主行事。这些正式的保护机制有()。

A.任命道德顾问

B.建立举报制度

C.规定明确和现实的目标

D.对绩效进行全面评价

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“非正式组织”对正式组织的积极作用有()A. 增强组织凝聚力B. 保护员工自尊，满足员工心理需求C. 维护组织道德D. 扩大组织信息传输渠道

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以下不属于员工动态特征的是（）。( A )员工学习( B )员工自我保护机制( C )员工激励( D )员工的成熟和发展

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以下不属于员工动态特征的是( )。A:员工学习B:员工自我保护机制C:员工激励D:员工的成熟和发展

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员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现B:其目的大多数是为了满足个人需求C:压力会使不同员工做出不同程度的反应D:在一定条件下增强了员工的自主自立性

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员工的动态特征不包括（　　）。A．员工学习B．员工激励C．员工自我保护机制D．员工的成熟和发展

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14、提高员工道德素质的首要途径是（）。A．建立道德准则和决策规则B．在道德方面领导员工C．挑选高道德素质的员工D．对员工进行道德教育

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9、改善企业道德行为的途径有（）。A．挑选高道德素质的员工B．建立打的守则和决策规则C．对组织进行独立的社会审计D．提供正式的保护机制

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