“非正式组织”对正式组织的积极作用有()A. 增强组织凝聚力B. 保护员工自尊，满足员工心理需求C. 维护组织道德D. 扩大组织信息传输渠道
“非正式组织”对正式组织的积极作用有()
A. 增强组织凝聚力
B. 保护员工自尊，满足员工心理需求
C. 维护组织道德
D. 扩大组织信息传输渠道
相关考题：
在组织中存在着非正式组织，非正式组织是A.具有一定规范的一种相对稳定的非正式群体B.是非正式主生的非法群体，对组织有消极作用C.是一种相对松散的非正式群体，没有明确规章制度D.是非正式产生的合法群体，对组织有积极作用E.是增强组织凝聚力的需要
下列哪些是非正式组织的消极作用？( )A、当非正式组织与正式组织目标相似时可促进组织目标完成B、能为员工提供社会与心理满足C、经积极诱导可增强正式组织的凝聚力D、有时能弥补正式组织的缺点和不足E、成员之间的感情会影响对事务的评价
搞好员工关系的目的,是培养员工对组织的认同感和归属感,增强全体员工的凝聚力和向心力。这就需要做好下述()具体工作。 A、了解员工的意愿B、树立组织信念，培育组织精神C、分享信息，参与决策D、建立健全各项管理制度E、学会与“非正式组织”打交道
非正式组织伴随正式组织的运转而形成，它的存在可对正式组织目标的实现起积极作用，也可能产生消极影响。下列关于非正式组织积极作用表述正确的是（ ）。 A．弥补正式组织的不足 B．代替正式组织开展管理工作 C．加强正式组织员工之间的沟通 D．促进正式组织管理人员公平解决问题
关于非正式组织如下说法中,哪一种是不正确的?( ) A.非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用，也可产生消极影响B.非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足C.非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔D.非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性。
下列属于非正式组织的积极作用的是()。 A.非正式组织增强了正式组织的有效性B.非正式组织能够起到“安全阀”的作用C.非正式组织有利于成员的沟通D.非正式组织促使管理者做决策时更加谨慎E.非正式组织削弱了组织成员的工作满足感和稳定性
非正式组织的积极作用不包括（）A．为员工提供在正式组织中很难得到的心理需要和满足；B．创造一种更加和谐、融洽的人际关系；C．非正式组织的压力促使组织个人获得发展；D．提高员工的相互合作精神。