组织可以有意识地采取一些政策和措施以部分地减轻员工的家庭负担，帮助员工平衡工作与家庭责任。下列措施中，说明上述观点的有()A. 设立幼儿日托机构B. 提供产假和家庭休假C. 设计灵活的职业发展通道D. 实行弹性工作制
组织可以有意识地采取一些政策和措施以部分地减轻员工的家庭负担，帮助员工平衡工作与家庭责任。下列措施中，说明上述观点的有()
A. 设立幼儿日托机构
B. 提供产假和家庭休假
C. 设计灵活的职业发展通道
D. 实行弹性工作制
相关考题：
弹性工作时间是指企业通过各种方式， 为员工提供工作时间的便利， 以帮助他们在家庭与工作之间取得一定的平衡。 其安排方式主要包括弹性工时、 压缩周工作时间和家庭办公方式。 其中主要提供给永久性全职员工的方式是( )。A. 弹性工时B. 压缩周工作时间C. 弹性工时和压缩周工作时间D. 弹性工时和家庭办公方式
早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是()A. 某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上B. 员工为了加班，无暇顾及子女的教育C. 员工家庭负担重，影响了工作D. 某员工坚决不在正常工作的8小时外加班
员工援助计划通过专业人员对组织进行诊断和建议,并对员工及其家属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助和解决员工及其家庭成员的各种现实问题,提高员工在组织中的工作绩效。() 此题为判断题(对，错)。
除了一般社会工作理论和知识中所要求的与家庭一起工作的原则外，性别视角的家庭工作原则包括()。A:工作和家庭生活的协调与平衡B:尊重和接纳现实中家庭形式和婚姻形式的多样性C:父亲的职责比母亲重要，父亲需要训练，母亲不需要训练D:社会应该为家庭提供必要的资源和服务，减轻家庭的负担E:重新调整家庭权利，避免家庭暴力、冲突与资源分配不均
组织可以为员工平衡工作与家庭的冲突提供一定的支持。