李某是某水利工程施工单位电焊工,因故于2017年3月1日离开工作岗位,如果李某在()之后,回岗工作,应经实际操作考核合格后上岗工作。 A、2017年5月1日B、2017年6月1日C、2017年7月1日D、2017年9月1日
李某是某水利工程施工单位电焊工,因故于2017年3月1日离开工作岗位,如果李某在()之后,回岗工作,应经实际操作考核合格后上岗工作。
A、2017年5月1日
B、2017年6月1日
C、2017年7月1日
D、2017年9月1日
相关考题：
李某是某水利工程施工单位的一名施工员,因故于2015年12月1日离开工作岗位,如果李某在2016年12月15日重新上岗。在上岗前,李某应按要求参加()安全教育培训,经考核合格后上岗工作 A.公司级B.项目部C.班组级D.不需要参加安全教育，可直接上岗
李某是某水利工程施工单位的一名施工员,因故于2015年12月1日离开工作岗位,如果李某在()之后,回岗工作,应参加项目部(队、车间)、班组安全教育培训,并经考核合格后上岗工作。 A.2016年3月1日B.2016年6月1日C.2016年9月1日D.2016年12月1日
在某水利施工单位,王某电焊工,张某是专职安全管理人员,李某是叉车司机,赵某是塔吊指挥工。该施工单位应组织()参加特种作业人员培训,并渠道特种作业操作证后方可以安排其上岗作业。 A.王某B.张某C.李某D.赵某
李某是某水利工程施工单位电焊工,因故于2016年3月1日离开工作岗位,如果李某在()回岗工作,可以不经实际操作考核,直接上岗。 A.2016年5月6日B.2016年9月15日C.2016年11月5日D.2016年12月1日
李某是某水利工程施工单位电焊工,因故于2016年3月1日离开工作岗位,如果李某在()之后,回岗工作,应经实际操作考核合格后上岗工作。 A.2016年5月1日B.2016年6月1日C.2016年8月1日D.2016年9月1日
李某是某水利工程施工单位的一名施工员,因故于2016年12月1日离开工作岗位,如果李某在2017年12月15日重新上岗。在上岗前,李某应按要求参加()安全教育培训,经考核合格后上岗工作。 A、公司级B、项目部C、班组级D、不需要参加安全教育，可直接上岗
李某是某水利工程施工单位电焊工,因故于2017年3月1日离开工作岗位,如果李某在()回岗工作,可以不经实际操作考核,直接上岗。 A、2017年8月1日B、2017年10月1日C、2017年11月1日D、2017年12月1日
李某是某水利工程施工单位的一名施工员,因故于2016年12月1日离开工作岗位,如果李某在()之后,回岗工作,应参加项目部(队、车间)、班组安全教育培训,并经考核合格后上岗工作。 A、2017年5月1日B、2017年6月1日C、2017年9月1日D、2017年12月1日
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司，丙公司以李某经调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作岗位属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律责任。丙公司解除李某的劳动合同，符合法律规定的做法是()。A.李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无须考虑李某被退回的原因C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同D.丙公司只有在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
（2019年真题）关于某起重信号工病休7个月后重返工作岗位的说法，正确的是（）A.应重新进行安全技术理论学习，经确认合格后上岗作业B.应在从业所在地考核发证机关申请备案后上岗作业C.应重新进行实际操作考试，经确认合格后上岗作业D.应重新进行安全技术理论学习，实际操作考试，经确认合格后上岗作业
关于某起重信号工病休7个月后重返工作岗位的说法，正确的是（ ）。A、应重新进行安全技术理论学习，经确认合格后上岗作业 B、应在从业所在地考核发证机关申请备案后上岗作业 C、应重新进行实际操作考试，经确认合格后上岗作业 D、应重新进行安全技术理论学习，实际操作考试，经确认合格后上岗作业
张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限合同的是（）。A、张某B、李某C、王某D、赵某
共用题干李某经镇政府有关领导批准，在一道路旁搭建了一个临时修理部，后李某未经批准擅自将临时修理部改造为一个水泥楼房。城管局两次发出限期拆除通知，李某均不执行。城管局工作人员王某和张某在未通知李某的情形下于下班时间强行将房屋屋顶拆除，致使李某屋内的许多电器被损坏。李某不服，要求城管局进行赔偿。请回答下列问题：如果李某在屋顶被拆后未采取任何防护措施，致使屋内财产又因雨淋而又受损失，应如何界定赔偿责任？()A:城管局应赔偿李某遭受的全部损失B:城管局工作人员应赔偿李某遭受的全部损失C:李某应承担因不采取保护措施而造成的扩大部分的损失D:城管局有权采取强制拆除措施，所以城管局及其工作人员不应赔偿李某的损失
共用题干李某到甲房地产公司(以下简称甲公司)，拟出租一套住房，甲公司的张某接待了李某，交谈之后双方就经纪合同达成共识，张某经过一段时间的看房后，接受了李某的委托，签订了合同，经两个工作日后，王某看房后表示愿意承担李某的房屋，李某与王某洽谈租赁合同事项。经纪人张某在与李某签订合同前应做的主要工作是( )。A:寻找承租方B:查验李某住房的物质状况C:查验李某住房的权属状况D:查验李某住房的环境状况
共用题干李某到甲房地产公司(以下简称甲公司)，拟出租一套住房，甲公司的张某接待了李某，交谈之后双方就经纪合同达成共识，张某经过一段时间的看房后，接受了李某的委托，签订了合同，经两个工作日后，王某看房后表示愿意承担李某的房屋，李某与王某洽谈租赁合同事项。如果李某在委托时，对住房的一些要求进行了隐瞒，在租赁合同签订后给王某造成了一定的经济损失，应由( )承担。A:张某B:李某C:甲公司D:李某和张某
李某在某单位工作五年后，由于单位技术革新开始感到工作越来越吃力，经常不能按时完成工作任务，单位对其进行了培训并为其调整了工作岗位，但李某仍然不能跟上工作进度。单位于是以李某不能胜任工作为由决定与其解除劳动合同，要求李某在3日之内办好交接手续离开。李某不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。你认为李某单位的做法是否合法？法律依据是什么？
2011年2月，女职工李某经某酒楼考核合格，被招录为服务员，并与酒楼签订了5年期劳动合同。合同约定：“凡是在本酒楼工作的女性服务员，合同期内不得结婚。否则，酒楼有权解除劳动合同”。2014年8月，李某在双方家人的催促下向洒楼提结婚的申请。酒楼接到申请后，不仅不同意，反而告诉李某：结婚不结婚，是李某自己的私事，单位无权干涉；但按照事先的合同约定，如果李某执意非要马上结婚，酒楼将与李某解除劳动合同。李某违反不得结婚的合同约定，洒楼有权解除劳动合同吗？
在某水利施工单位，王某电焊工，张某是专职安全管理人员，李某是叉车司机，赵某是塔吊指挥工。该施工单位应组织（）参加特种作业人员培训，并渠道特种作业操作证后方可以安排其上岗作业。A、王某B、张某C、李某D、赵某
单选题在某水利施工单位，王某电焊工，张某是专职安全管理人员，李某是叉车司机，赵某是塔吊指挥工。该施工单位应组织（）参加特种作业人员培训，并渠道特种作业操作证后方可以安排其上岗作业。A王某B张某C李某D赵某
单选题李某是某水利工程施工单位的一名施工员，因故于2015年12月1日离开工作岗位，如果李某在（）之后，回岗工作，应参加项目部（队、车间）、班组安全教育培训，并经考核合格后上岗工作。A2016年3月1日B2016年6月1日C2016年9月1日D2016年12月1日
不定项题丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是( )。A李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿B丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因C李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同D丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
不定项题丙公司解除李某的劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。A李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿B丙公司解除与李某的劳动合同时，无须考虑李某被退回的原因C李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同D丙公司只有在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
单选题李某是某水利工程施工单位电焊工，因故于2016年3月1日离开工作岗位，如果李某在（）回岗工作，可以不经实际操作考核，直接上岗。A2016年5月6日B2016年9月15日C2016年11月5日D2016年12月1日
问答题李某在某单位工作五年后，由于单位技术革新开始感到工作越来越吃力，经常不能按时完成工作任务，单位对其进行了培训并为其调整了工作岗位，但李某仍然不能跟上工作进度。单位于是以李某不能胜任工作为由决定与其解除劳动合同，要求李某在3日之内办好交接手续离开。李某不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。你认为李某单位的做法是否合法？法律依据是什么？
不定项题丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。A李某因超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿B丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因C李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同D丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同