李某是某水利工程施工单位的一名施工员,因故于2015年12月1日离开工作岗位,如果李某在()之后,回岗工作,应参加项目部(队、车间)、班组安全教育培训,并经考核合格后上岗工作。 A.2016年3月1日B.2016年6月1日C.2016年9月1日D.2016年12月1日
李某是某水利工程施工单位的一名施工员,因故于2015年12月1日离开工作岗位,如果李某在()之后,回岗工作,应参加项目部(队、车间)、班组安全教育培训,并经考核合格后上岗工作。
A.2016年3月1日
B.2016年6月1日
C.2016年9月1日
D.2016年12月1日
相关考题：
李某是某水利工程施工单位的一名施工员,因故于2015年12月1日离开工作岗位,如果李某在2016年12月15日重新上岗。在上岗前,李某应按要求参加()安全教育培训,经考核合格后上岗工作 A.公司级B.项目部C.班组级D.不需要参加安全教育，可直接上岗
李某是某水利工程施工单位电焊工,因故于2016年3月1日离开工作岗位,如果李某在()回岗工作,可以不经实际操作考核,直接上岗。 A.2016年5月6日B.2016年9月15日C.2016年11月5日D.2016年12月1日
李某是某水利工程施工单位电焊工,因故于2016年3月1日离开工作岗位,如果李某在()之后,回岗工作,应经实际操作考核合格后上岗工作。 A.2016年5月1日B.2016年6月1日C.2016年8月1日D.2016年9月1日
李某是某水利工程施工单位的一名施工员,因故于2016年12月1日离开工作岗位,如果李某在2017年12月15日重新上岗。在上岗前,李某应按要求参加()安全教育培训,经考核合格后上岗工作。 A、公司级B、项目部C、班组级D、不需要参加安全教育，可直接上岗
李某是某水利工程施工单位电焊工,因故于2017年3月1日离开工作岗位,如果李某在()之后,回岗工作,应经实际操作考核合格后上岗工作。 A、2017年5月1日B、2017年6月1日C、2017年7月1日D、2017年9月1日
李某是某水利工程施工单位电焊工,因故于2017年3月1日离开工作岗位,如果李某在()回岗工作,可以不经实际操作考核,直接上岗。 A、2017年8月1日B、2017年10月1日C、2017年11月1日D、2017年12月1日
李某是某水利工程施工单位的一名施工员,因故于2016年12月1日离开工作岗位,如果李某在()之后,回岗工作,应参加项目部(队、车间)、班组安全教育培训,并经考核合格后上岗工作。 A、2017年5月1日B、2017年6月1日C、2017年9月1日D、2017年12月1日
依据《水利安全生产标准化评审管理暂行办法》，某评审机构在2016年5月5日结束评审工作，则应( )内完成评审报告。A.2016年5月25日B.2016年5月20日C.2016年6月5日D.2016年6月20日
王某因在北京流浪乞讨于2016年8月10日被送进北京市大兴区救助管理站，根据规定，王某到( )就过了救助期限。A.2016年8月15日B.2016年8月21日C.2016年8月26日D.2016年9月10日
某企业检查班组员工甲在家长休，一年后回企业继续从事原工作，甲重新上岗后，负责对其进行安全教育培训工作的单位或者部门是（ ）。A.企业安全管理部门B.企业人事资源部门C.甲所在车间D.甲所在班组
李某在某单位工作五年后，由于单位技术革新开始感到工作越来越吃力，经常不能按时完成工作任务，单位对其进行了培训并为其调整了工作岗位，但李某仍然不能跟上工作进度。单位于是以李某不能胜任工作为由决定与其解除劳动合同，要求李某在3日之内办好交接手续离开。李某不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。你认为李某单位的做法是否合法？法律依据是什么？
单选题李某是某水利工程施工单位的一名施工员，因故于2015年12月1日离开工作岗位，如果李某在（）之后，回岗工作，应参加项目部（队、车间）、班组安全教育培训，并经考核合格后上岗工作。A2016年3月1日B2016年6月1日C2016年9月1日D2016年12月1日
单选题李某是某水利工程施工单位电焊工，因故于2016年3月1日离开工作岗位，如果李某在（）回岗工作，可以不经实际操作考核，直接上岗。A2016年5月6日B2016年9月15日C2016年11月5日D2016年12月1日