我国现代口才水平状况()A.令人满意B.满意度很高C.不令人满意D.满意度极低

我国现代口才水平状况()

A.令人满意

B.满意度很高

C.不令人满意

D.满意度极低

相关考题：

如果一家银行相对于风险状况,银行资本水平令人满意,预计至少在未来12个月仍可维持或超出现有水平;银行有一个比较精细和有效的资本计划、资产质量和盈利能力令人满意或好于平均水平、有进入资本市场筹资的一般能力、股东或母的支援令人满意,在进行CAMEL评级中,资本充足性评级应为()。 A.等级一B.等级二C.等级三D.等级四
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对于(),解雇是最好的选择。 A.绩效令人满意且可晋升者B.绩效令人满意但不可晋升者C.绩效不令人满意但可改善者D.绩效不令人满意且无法改善者
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主管与()进行绩效评价面谈,最佳选择是找到这类员工非常重视的激励方式,从而促使他们保持现有的绩效水平。 A.绩效令人满意且可晋升者B.绩效令人满意但不可晋升者C.绩效不令人满意但可改善者D.绩效不令人满意且无法改善者
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主管与()进行绩效评价面谈,目的在于与这位员工讨论其职业发展规划,并制定具体的开发计划。 A.绩效令人满意且可晋升者B.绩效令人满意但不可晋升者C.绩效不令人满意但可改善者D.绩效不令人满意且无法改善者
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主管与()进行绩效评价面谈,目的是通过制定一份行动计划来改善员工当前这种不令人满意的工作绩效。 A.绩效不令人满意但可改善者B.绩效令人满意但不可晋升者C.绩效令人满意且可晋升者D.绩效不令人满意且无法改善者
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顾客满意度的内涵是( )。A.满意状态B.心理对比C.满意水平D.实际状况
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认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多维度模型
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认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是( )。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多维度模型
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我国现代口才水平状况（）。A很高B令人满意C不令人满意D极低
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