企业安全文化的的驱动力在杜邦公司有个独到的管理名词叫什么?() A.安全文化B.有感领导C.安全领导力D.安全意愿
企业安全文化的的驱动力在杜邦公司有个独到的管理名词叫什么?()
A.安全文化
B.有感领导
C.安全领导力
D.安全意愿
相关考题：
杜邦公司的十大安全理念是建立在该公司的四个安全信念之上的,这四个安全信念是 A、良好的安全创造良好的业务B、出色的安全管理工作会帮助企业提升业务运作C、有效的安全管理会提高投资回报及投资有效性D、一个安全的工作环境会提高员工对企业的忠诚度E、员工的直接参与是关键
下列哪些选项属于杜邦公司的安全文化()。 A、所有安全事故都是可以预防的B、各级管理层对各自的安全直接负责C、所有安全隐患都是可以控制的D、安全是被雇佣的一个条件E、员工必须接受严格的安全培训
安全文化分为三个层次:直观的表层文化、企业安全管理体制的中层文化、安全意识形态的深层文化。以下属于直观的表层文化的是()。 A.企业内部的组织机构B.企业内部的管理网络C.企业安全生产法规与制度建设D.企业的安全文明生产环境与秩序
（2017年）某集团公司安全管理部门在年终开展 HSE 绩效评审时，发现去年在子公司 A 发生的事故，今年在子公司 B和 C 都有发生，公司管理层认为企业安全文化在某些方便需要提升和完善。依据《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004—2008），该集团公司针对上述事故应重点加强的安全文化建设基本要素是（ ）。A.自主学习与改进B.安全事务参与C.审核与评估D.安全行为激励
杜邦企业关于员工安全行为模型描述的四个阶段有：自然本能反应阶段、依赖严格的监督、独立自主管理、互助团队管理。当安全文化发展到（ ）时，员工就把安全作为个人价值的一部分。A.自然本能反应阶段B.依赖严格的监督C.独立自主管理D.互助团队管理
杜邦企业安全文化建设过程可以使用员工安全行为模型描述四个不同阶段，即（ ）。A自然本能反应阶段B依赖严格的监督C独立自主管理D相互监督管理E互助团队管理