从投资的成本——收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是（ ）。A．C—SBB．B—SCC．S—BCD．BC（B一培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训而要求的加薪）
从投资的成本——收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是（ ）。
A．C—S>B
B．B—S>C
C．S—B>C
D．B>C
（B一培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训而要求的加薪）
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从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（ ）。(注：B—培训可带来的收益，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪) A．C—S＞B B．B—S＞C C．S—B＞C D．B＞C
从投资的成本—收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是( )。A．培训的支出-员工受训要求的加薪＞培训可带来的毛利润B．培训可带来的毛利润-员工受训要求的加薪＞培训的支出C．员工受训而要求的加薪-培训可带来的毛利润＞培训的支出D．培训可带来的毛利润＞培训的支出
从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）A.S一C>BB.B—S>CC.S—B>CD.C>S
从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（ ）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪）A.C-S＞BB.B-S＞CC.S-B＞CD.B＞C