绩效管理倡导()管理,强调沟通,改变了以往基于官僚层级制的自上而下发号施令的做法,要求管理者与被管理者双方定期就工作行为和绩效达成情况进行沟通,互通信息。 A.层级式B.参与式C.主动式D.被动式
绩效管理倡导()管理,强调沟通,改变了以往基于官僚层级制的自上而下发号施令的做法,要求管理者与被管理者双方定期就工作行为和绩效达成情况进行沟通,互通信息。
A.层级式
B.参与式
C.主动式
D.被动式
相关考题：
关于绩效管理的说法，错误的是()。A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B:绩效管理侧重于绩效的评估C:绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D:绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效管理侧重于绩效的评估C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
关于绩效管理的说法，错误的是( )。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效管理侧重于绩效的评估C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()。A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程C:正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性D:非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
【单选题】下列关于绩效计划说法错误的是（).A．绩效计划是绩效管理的第一个环节B．绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为C．绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的D．绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程