员工关系理论一般认为,合作的根源主要是:“被迫”和“权利义务的协商”。() 此题为判断题(对，错)。

员工关系理论一般认为,合作的根源主要是:“被迫”和“权利义务的协商”。()

此题为判断题(对，错)。

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合作的根源的组成方面是()。 A. 任务B. “被迫”C. “获得满足”D. 目标

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期望理论认为，员工对工作的态度基于老板和员工的关系的判断。()

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期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于()的判断。A、努力和绩效的关系B、老板和员工的关系C、绩效和奖赏的关系D、奖赏和目标的关系

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()理论认为人之初性本恶，要靠严密的控制、监督和惩罚来强迫员工为组织效力;()理论认为人之初性本善，在管理中实行以人为中心的、宽容的、民主的管理方式。()A、X理论;Y理论B、X理论;一般管理理论C、人际关系学说;X理论D、行政组织理论;Y理论

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( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。 A. 一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论

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()是三方协商机制产生的根源.A:主体独立B:权利平等C:民主协商D:充分合作

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劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（）。A.被迫B.雇佣关系的性质C.客观的利益差异D.获得满足E.工作本身的特性

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社会文化理论认为心理问题的根源是什么A．社会环境B．生物本能C．人际关系D．亲子关系

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Y理论认为，应为员工提供富有挑战性和责任感的工作，建立良好的群体关系。

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