企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。A 传播范围广B 作用效果较长，信息量丰富C 速度快D 应聘人员数量大E 企业的选择余地大
大众传播的特点不包括A、传播者为职业性的传播机构和人员B、受传者众多C、信息覆盖范围广D、反馈及时E、传播速度快
通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。A．传播范围广B．有利于吸引内部员工C．信息发布迅速D．应聘人员数量大E．具有广泛的宣传效果
企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。A．传播范围广B．作用效果较长，信息量丰富C．速度快D．应聘人员数量大E．企业的选择余地大
通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。A．传播范围广B．作用效果较长，信息量丰富C．信息发布迅速D．应聘人员数量大E．应聘人员素质较高
招聘的组织实施包括( )。A．公布招聘信息B．设计应聘申请表C．对应聘者进行初审D．确定选拔方法E．人员的选拔
通过发布广告招聘人员的优势有（ ）A．传播范围广B．作用效果较长C．信息发布迅速，信息量丰富D．应聘人员数量大E．具有广泛的宣传效果
人际传播的特点包括( )A.反馈及时B.传播信息量大C.传播速度快D.多级传播中信息容易走样E.不受媒介的限制
由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的( )原则。A.及时B.层次C.真实D.全面
内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（ ）。A.省时B.经济C.传播范围大，挑选余地大D.所包含的信息比较全面E.有利于发挥现有人员的工作积极性
广告媒体的总体特点包括( )。A:信息传播范围窄B:信息传播速度快C:应聘人员数量大D:单位选择余地大E:应聘人员层次单一
通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络
(2018年5月)通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络
广告媒体的总体特点包括（ ）A.信息传播范围窄B.信息传播速度快C.应聘人员数量大D.单位选择余地大E.应聘人员层次单一
通过发布广告招聘人员的优势有( )。A: 传播范围广B: 有利于吸引内部员工C: 信息发布迅速D: 应聘人员数量大E: 具有广泛的宣传效果
通过发布广告招聘人员的优势有（）。A、传播范围广B、作用效果较长，信息量丰富C、信息发布迅速D、应聘人员数量大E、应聘人员素质较高
媒体广告招聘的优点有（）。A、信息传播范围广B、应聘人员数量大C、组织的选择余地大
媒体广告招聘的优点有（）。A、信息传播范围广B、应聘人员数量大C、组织的选择余地大D、招聘时间较长E、广告费用较高
通过报纸媒体广告招聘人员的优势有（）A、发行量大B、可以将组织形象宣传与招聘工作有效结合C、信息发布迅速D、应聘人员数量大E、传播范围广，成本较低
媒体广告招聘的优点不包括：（）。A、信息传播范围广B、应聘人员数量大C、组织的选择余地大D、招聘所需时间较短
信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。
多选题媒体广告招聘的优点有（）。A信息传播范围广B应聘人员数量大C组织的选择余地大D招聘时间较长E广告费用较高
多选题广告媒体的总体特点包括（）。A信息传播范围窄B信息传播速度快C应聘人员数量大D单位选择余地大E应聘人员层次单一
多选题通过报纸媒体广告招聘人员的优势有（）A发行量大B可以将组织形象宣传与招聘工作有效结合C信息发布迅速D应聘人员数量大E传播范围广，成本较低
多选题通过发布广告招聘人员的优势有（）。A传播范围广B作用效果较长，信息量丰富C信息发布迅速D应聘人员数量大E应聘人员素质较高
判断题信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。A对B错
多选题通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。A传播范围广B有利于吸引内部员工C信息发布迅速D应聘人员数量大E具有广泛的宣传效果