一个管理者的管理跨度以()人为宜 A.3~6B.4~6C.6~8D.2~4
一个管理者的管理跨度以()人为宜
A.3~6
B.4~6
C.6~8
D.2~4
相关考题:
管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是()。A. 高层管理跨度 >中层管理跨度 >基层管理跨度B. 高层管理跨度 = 中层管理跨度 = 基层管理跨度C. 高层管理跨度D. 高层管理跨度 >中层管理跨度
企业外部环境和内部因素都在不断变化,管理者是人,被管理者也是人,只有以人为本,综合运用管理学的各种理论,( ),才能使人力资源发挥出较大的效能。 A.以表扬为主 B.以效率为本 C.以生产为主 D.因地制宜
企业外部环境和内部因素都在不断变化,管理者是人,被管理者也是人,只有以人为本,综合运用管理学的各种理论,( ),才能使人力资源发挥出较大的效能。A.以表扬为主B.以效率为本C.以生产为主D.因地制宜
管理层次与管理跨度的关系是( )。A.管理层次与管理跨度之间无必然联系B.管理层次与管理跨度是相互矛盾的,管理层次过多势必降低管理跨度C.个人的经历和能力是有限的,但一个管理者的有效控制幅度是无限的D.管理层次过多会增加管理跨度;同样,管理跨度减少也会减少管理层次
【单选题】管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是()A.高层管理跨度 > 中层管理跨度 > 基层管理跨度B.高层管理跨度 = 中层管理跨度 = 基层管理跨度C.高层管理跨度 < 中层管理跨度 < 基层管理跨度D.高层管理跨度 > 中层管理跨度 < 基层管理跨度