用人单位可以裁减人员的情形有()。A、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的B、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的C、生产经营发生严重困难的D、依照企业破产法规定进行重整的
用人单位可以裁减人员的情形有()。
A、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
B、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
C、生产经营发生严重困难的
D、依照企业破产法规定进行重整的
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经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()A、用人单位的生产经营发生严重困难B、依照《企业破产法》规定进行重整的C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
用人单位具有下列情形，在将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员( )。A.企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的B.生产经营发生严重困难的C.依照企业破产法规定进行重整的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
企业可以裁减人员的情形不包括（ ）。A.生产经营发生严重困难的B.企业法人代表受到刑事处罚的C.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.依照企业破产法规定进行重整的
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()（2013）A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。A. 依照企业破产法规定进行重整的B. 生产经营发生严重困难的C. 股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的D. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的E. 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。A、依照企业破产法规定进行重整的 B、生产经营发生严重困难的 C、股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的 D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 E、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
【多选题】有下列情形哪些情形可以进行经济性裁员？（）A．依照企业破产法规定进行重整的。B．生产经营发生严重困难的。C．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。D．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
【判断题】其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以裁减劳动者。A．Y.是B．N.否