【判断题】其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以裁减劳动者。A．Y.是B．N.否
【判断题】其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以裁减劳动者。
A．Y.是
B．N.否
参考答案和解析
正确
相关考题：
依据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是()。A.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同B.与劳动者协商一致的C.劳动者有违法、违纪、违规行为的
经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()A、用人单位的生产经营发生严重困难B、依照《企业破产法》规定进行重整的C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
下列属于经济性裁员的情形有() A.依照企业破产法规定进行重整的;B.生产经营发生严重困难的;C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位具有下列情形，在将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员( )。A.企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的B.生产经营发生严重困难的C.依照企业破产法规定进行重整的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
用人单位在下列哪些情形下出现可以进行经济性裁员( )?A.依照《企业破产法》规定进行重整时B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员C.生产经营状况发生严重困难D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件() A.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的B.依照企业破产法规定进行重整的C.生产经营发生严重困难的D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金C、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金
（）是经济性裁员最常见情形。A、依照《破产法》规定进行重整的B、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、生产经营发生严重困难
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括（）A、经营困难，裁减人员B、企业迁移C、企业被兼并D、企业资产转移
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1.5个月工资的经济补偿金。
用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些？（）A、劳动合同因合同双方协商一致而解除B、劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有哪些？（）A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
用人单位可以裁减人员的情形有（）。A、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的B、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的C、生产经营发生严重困难的D、依照企业破产法规定进行重整的
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以提前多少天通知劳动者解除劳动合同？（）A、15天B、30天C、45天D、60天
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。A、用人单位出现亏损时B、依照《破产法》规定进行重整的C、生产经营发生严重困难D、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员E、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
下列适用于经济性裁员的情况主要是（）。A、用人单位依照企业破产法规定进行重整的B、用人单位生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）。A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的
多选题用人单位可以裁减人员的情形有（）。A因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的B企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的C生产经营发生严重困难的D依照企业破产法规定进行重整的
单选题劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括（）A经营困难，裁减人员B企业迁移C企业被兼并D企业资产转移
判断题劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。A对B错
多选题用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。A用人单位出现亏损时B依照《破产法》规定进行重整的C生产经营发生严重困难D用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员E其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
单选题（）是经济性裁员最常见情形。A依照《破产法》规定进行重整的B用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员C其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D生产经营发生严重困难
单选题劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。A可以要求变更劳动合同B可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C不可以解除劳动合同D可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金
多选题下列适用于经济性裁员的情况主要是（）。A用人单位依照企业破产法规定进行重整的B用人单位生产经营发生严重困难的C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
单选题劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以提前多少天通知劳动者解除劳动合同？（）A15天B30天C45天D60天