内化反映了雇员因为自己的价值观和目标与组织()而主动表现出的行为。 A.相一致B.相反C.无关D.背离
内化反映了雇员因为自己的价值观和目标与组织()而主动表现出的行为。
A.相一致
B.相反
C.无关
D.背离
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关于组织目标与组织核心价值观的概念及关系,说法不正确的是()。 A、组织的核心价值观有助于界定员工的行为规范B、尽管组织成员各自的目标不同，但一定有成员所接受的共同的组织目标C、组织的核心价值观决定组织的目标D、由组织的核心价值观产生的组织服务理念和行为准则为组织目标提供了强大的行为保证
企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了企业大多数职工所认同的价值取向，他们能让价值观内化为个人价值观。将企业的目标内化为自己的目标，体现了安全文化的()特征。A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.辐射和同化功能
通过课程学习，可靠型领导行为是指领导主体在领导组织实现组织目标过程中,能够自我约束并使自己的行为与内化的价值观,信念,情感与思想相统一的行为。可靠型领导行为具备以下哪些特征？（）A．行为基于道德的价值观B．行为与理念的统一C．行为结果的包容与公平D．行为与实现目标的统一
可靠型领导行为是指领导主体在领导组织实现组织目标过程中,能够自我约束并使自己的行为与内化的价值观,信念,情感与思想相统一的行为。