途径－－－目标理论中,权变因素除职工特点外,还有()。 A、目标因素B、领导人因素C、群体因素D、环境因素

途径－－－目标理论中,权变因素除职工特点外,还有()。

A、目标因素

B、领导人因素

C、群体因素

D、环境因素

相关考题：

途径―目标理论提出,权变因素除了工作场所的环境特点外还包括()。 A、上下级关系B、下属的个性特点C、任务结构D、职位权力

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津液的排泄途径，除呼吸、大便外，还有______、_______。

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以下哪中理论认为专职与独裁只是两个极端情况()A、领导连续流B、管理系统理论C、领导权变理论D、途径-目标理论

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途径—目标理论与菲德勒的权变模型的不同点在于途径—目标理论是()。 A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，俄可以表现出任何一种或所有的领导风格。B.是基于特性理论，而不是权变理论C.采用的风格是基于任务而不是员工需要D.基于以上所有因素，唯独没有菲德勒的权变模型

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下列()属于领导权变理论。 A、领导方式双因素理论B、领导生命周期理论C、权变领导模型D、领导连续统一理论E、目标-途径领导理论

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解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是（）。A．双因素理论B．战略管理理论C．途径一目标理论D．权变理论

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解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是().A:双因素理论B:战略管理理论C:路径——目标理论D:权变理论

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解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是()。A:双因素理论B:战略管理理论C:路径一目标理论D:权变理论

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解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是( )。A.双因素理论B.战略管理理论C.路径-目标理论D.权变理论

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