控制点对工作行为的影响

控制点对工作行为的影响

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下列命题错误的是()A、人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊B、个体对于自己命运根源的认知，称为控制点C、冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响D、自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意
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具有外向控制点的人认为,其行为的基础是()为主导。 A、命运B、机会C、环境影响D、自我行为
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工作态度作为工作的内在心理动力，对各种工作行为没有任何影响。()
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行动者（当事人）和观察者（局外人）对行动者行为原因的看法有差别，对 行为原因的解释也会有明显的不同，这表明（ ）影响归因过程及其结果。 (A)利益 （B)社会视角(C)态度 （D)控制点
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当事人和观察者对当事人行为原因的解释往往有明显的不同，这表明()影响归因过程及其结果。A:利益B:社会视角C:态度D:控制点
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当事者和观察者对当事者行为原因的解释往往有明显的不同，这表明（）影响归因过程及其结果。A.利益B.社会视角C.态度D.控制点
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当事者和观察者对当事者行为原因的解释往往有明显的不同，这表明( )影响归因过程及其结果。单选A. 利益B. 社会视角C. 态度D. 控制点
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施工放样工作总误差由控制点误差和放样作业误差两部分构成。按误差影响“忽略不计原则”，若放样作业误差为±18mm，当控制点误差最大为()mm时即可以认为其对施工放样的影响可忽略不计。A:±2B:±3C:±6D:±9
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某施工放样工作总误差由控制点误差和放样作业误差两部分构成。按误差等影响“忽略不计原则”，若放样作业误差为±18mm，当控制点误差最大为（）mm时，即可认为其对施工放样的影响可忽略不计。 A、±2B、±3C、±6D、±9
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