()不属于工作—生活平衡福利。 A.儿童看好补贴B.老人护理C.遣散费D.健身设施

()不属于工作—生活平衡福利。

A.儿童看好补贴

B.老人护理

C.遣散费

D.健身设施

相关考题：

团体的定期寿险、意外险、差旅保险、补充性的医疗保险等属于员工福利体系中的( )。A. 财富积累型福利B. 风险转移型福利C. 工作/生活平衡类福利D. 强制性的生活保障

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员工福利体系中的补偿性福利包括( ) 。①财富积累型福利 ②强制性的社会保障 ③风险转移性福利 ④工作/生活平衡类福利A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④

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企业为员工福利能起到诸多作用。有些企业在职场中设置缓压室，能起到( ) 的作用。A. 保障生活B.帮助员工实现工作和生活的平衡C. 缓解员工压力和紧张情绪D.节省企业人工成本

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员工福利对员工的作用表现在( )： ①防范风险，保障生活; ②帮助员工实现工作和生活的平衡; ③提高员工的生产效率; ④缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能。A. ①②③B. ②③④C. ①②④D. ①②③④

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根据当前最新理论，全面薪酬体系的内容覆盖以下领域( )： ①薪酬; ②福利; ③工作和生活的平衡;④赏识和认可; ⑤发展机会和职业开发。A. ①②③④B. ①②④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

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下列不属于员工福利对员工的作用的是( )。A. 防范风险，保障生活B. 帮助员工实现工作和生活的平衡C. 控制和节省人力成本D. 缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能

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全面薪酬与总报酬战略在内容上的共同点是()。 A、薪酬与福利B、开发职业发展机会C、工作与生活的平衡D、绩效管理与认可

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员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A.非工作日福利 B.员工服务福利 C.法定保险福利 D.员工补充保险福利

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8、家庭友好型（工作—生活平衡）福利属于哪种福利计划A．保险福利计划B．退休福利计划C．员工服务福利计划D．弹性福利计划

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