在应聘过程中，非语言的行为包括哪些？
在应聘过程中，非语言的行为包括哪些？
相关考题：
面试在招聘和选拔中的优势作用有()。 A.能够在较短时间内获得较多的信息B.可以客观地了解应聘者的实际情况C.可以了解应聘者的语言表达能力、外在形象等信息D.可以通过观察应聘者的非语言行为来作为评定的参考资料
关于预备性面试，说法正确的有（ ）。 A.部门经理开始介人 B.对简历的内容进行简要核对C.审核求职者的简历和应聘申请表D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为E.采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力
考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（ ）。A． 重点了解应聘者的求职动机B． 重点观察应聘者的非语言行为C． 有意提问一些相互矛盾的问题D． 所提问题要直截了当、语言简练E． 要尽量避免提出引导性的问题
9、在面试中考官要注意自身的非语言信息给应聘者的暗示