态度考评的重点是( )。A．工作的认真度B．工作的努力程度C．是否忠于职守、服从命令D．是否有干劲、有热情E．在企业中处于何种地位及其能力大小
态度考评的重点是( )。
A．工作的认真度
B．工作的努力程度
C．是否忠于职守、服从命令
D．是否有干劲、有热情
E．在企业中处于何种地位及其能力大小
相关考题：
()是考评员工在职务工作中发挥出来的能力。根据被考评者在工作中表现出来的能力,参照标准或要求对被考评者所担当的职务与其能力是否匹配进行评定。 A.工作业绩考评B.工作行为考评C.工作能力考评D.工作态度考评
态度考评和其他考评项目的区别在于（ ）。A.不同岗位、能力大小的员工，工作态度不同B.重点考评工作的认真度、责任度C.关注工作的努力程度D.考查工作是否有干劲、有热情E.员工的工作成果 确认答案
工作态度考评的积极性，重点观察内容包括()。A.是否经常主动地完成各种业务工作B.不用指示或命令，也能自主自发地努力工作，不断改进工作方法C.是否遵守有关规定D.是否以高度热忱面对挑战E.是否自觉地尽职尽责工作
工作态度考评的工作热忱，重点观察内容包括()。A.是否在执行业务之际，以高度的热忱面对挑战B.能否自主自发地努力工作，不断改进工作方法C.是否遵守上司的指示D.是否能主动地完成各种业务工作E.认真而努力工作，表现出不达目的绝不罢休的态度
下列关于工作态度的论述，错误的是（）。A、工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件B、工作态度指标因被考核者的不同而存在差异C、工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等D、工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介
单选题下列关于工作态度的论述，错误的是（）。A工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件B工作态度指标因被考核者的不同而存在差异C工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等D工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介
多选题不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）A认真程度B责任感C工作的努力程度D是否服从命令E工作成果大小