(1)定编定员 (2)确定职责 (3)工作效率大大提高 (4)精简人员 (5)调整机构A.5－1－4－2－3B.1－4－5－2－3C.5－1－3－2－4D.1－2－3－4－5
(1)定编定员 (2)确定职责 (3)工作效率大大提高 (4)精简人员 (5)调整机构
A.5－1－4－2－3
B.1－4－5－2－3
C.5－1－3－2－4
D.1－2－3－4－5
相关考题：
定员的方法主要有()按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.A.按劳动效率定员、按设备定员B.按设备定员、按岗位定员C.按劳动效率定员、按岗位定员D.按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员
（ 1）单位内人员长期不变（2）引进外部竞争型人才（3）员工普遍不思进取（4）员工工作效率低下（5）员工工作效率提高A.1-3-4-2-5 B.2-3-5-4-1 C.1-3-2-5-4 D.2-4-3-1-5
(1)单位内人员长期缺少动力(2)引进外部竞争型人才(3)员工普遍不思进取(4)员工工作效率低(5)员工工作效率提高。A 1—3—4—2—5B 2—3—5—4—1C 1—3—2—5—4D 2—4—3—1—5
组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法被称为（）。