冒着烈日长跑有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近郊的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。
冒着烈日长跑
有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近郊的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。
相关考题：
面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
马立国每天早晨练习长跑都是从足球场跑到湖边，然后再返回来。跑去的时候先是一段上坡路，然后就是下坡路。上坡路马立国每分跑120米，下坡路每分跑150米。去时一共跑了16分钟，返回时跑了15.5分钟。则马立国从足球场向湖边跑的时候，上坡路长多少米？A.2100 B.1800 C.1500 D.1200
意识某位应聘者被雇佣后，就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应聘者在未来的工作职位中能干得得心应手，并能和同事处好关系是十分重要的。但是，应聘者和你（经理）的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史，他们不愿意别人对他指手画脚，发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心，但他们的老板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。? 你喜欢被人管着吗？
马立国每天早晨练习长跑都是从足球场跑到湖边，然后再返回来。跑去的时候先是一段上坡路，然后就是下坡路。上坡路马立国每分跑120米，下坡路每分跑150米。去时一共跑了16分钟，返回时跑了15.5分钟。则马立国从足球场向湖边跑的时候，上坡路长多少米？A.2500B.2350C.2200D.2150
在招聘中，采用内部人推荐法的优点有()。A:应聘者往往对薪资待遇要求不高B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C:招聘的成本比较低D:应聘者与岗位的匹配度比较高E:新员工能得到推荐人的培训与指导
在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。A:应聘者往往对薪资待遇要求不高B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C:招聘的成本比较低D:应聘者与岗位的匹配度比较高E:新员工能得到推荐人的培训与指导
在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。A.应聘者往往对薪资待遇要求不高B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C.招聘的成本比较低D.应聘者与岗位的匹配度比较高E.新员工能得到推荐人的培训与指导
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？A.在本次招考中XXX应聘者被录用。B.招聘考试中可能有应聘者被录用。C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。
在进行行为描述面试时，面试考官应把握住()。A:应聘者经历过的特定工作情境或任务B:应聘者在这情境当中所要达到的目标C:应聘者为达到该目标所采取的行动D:应聘者识别关键性的工作要求E:该行动的结果
在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（ ）。A．应聘者经历过的特定工作情境或任务B．应聘者在这情境当中所要达到的目标C．应聘者为达到该目标所采取的行动D．应聘者识别关键性的工作要求E．该行动的结果
在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要有适合应聘者的问题D.要注意应聘者的思维E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据
在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有()。A:要注意对应聘者的隐私加以保护B:要有严格的程序C:要有适合应聘者的问题D:要注意应聘者的思维E:心理测试的结果不能作为唯一的评定依据
面试中的“晕轮效应”表现为（）。A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
多选题在招募中，采用内部人推荐法的优点是（ ）。[2012年真题]A应聘者往往对薪资待遇要求不高B应聘者比用其他方式招募的员工留任时间长C招募的成本比较低D应聘者与岗位的匹配度比较高E新员工能得到推荐人的培训与指导
多选题在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（ ）。A要注意对应聘者的隐私加以保护B要有严格的程序C要有适合应聘者的问题D要注意应聘者的思维E心理测试的结果不能作为唯一的评定依据