公务员申诉控告不适用调解原则，人事争议处理适用调解原则。 （ ）参考答案：错误

公务员申诉控告不适用调解原则，人事争议处理适用调解原则。 （ ）

参考答案：错误

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行政赔偿诉讼适用( )A 不调解原则B 调解原则C 有条件调解原则D 选择调解原则
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处理人事争议的法定途径有A．申诉B．调解C．仲裁D．诉讼
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以下属于处理人事争议的途径的是A．仲裁 B．诉讼 C．控告 D．调解
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处理劳动争议的原则有,着重调解,及时处理原则、依法处理原则和适用法律一律平等原则。() 此题为判断题(对，错)。
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"受理申诉的机关作出的决定，为最终决定。"这是指我国公务员申诉控告原则中的哪一条：()。A.时效原则B.一级申诉原则C.不适用调解原则D.申诉期间不停止执行原则
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公务员申诉控告不适用调解原则，人事争议处理适用调解原则。 （ ）
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劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉B:争议—调解—协商—申诉—仲裁C:争议—协商—仲裁—调解—申诉D:争议—协商—调解—仲裁—申诉
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要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则
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劳动争议处理的基本原则中，（ ）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则
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受理公务员申诉的机关应当组成（），负责受理和审理公务员的申诉案件。A、人事争议仲裁委员会B、劳动争议仲裁委员会C、人事争议调解委员会D、公务员申诉公正委员会
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人民法院审理行政案件，是否可适用调解（）A、适用调解B、不适用调解C、特定行政争议可适用调解D、任何行政争议一律不适用调解
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对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）A、事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B、人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C、必须遵循回避原则D、任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
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下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）。A、劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B、仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D、调解原则是解决劳动争议的基本原则
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根据《公务员法》的规定处理人事争议的法律途径有四种，它们是（）。A、控告、申辩、申诉、仲裁B、申诉、控告、仲裁、诉讼C、控告、申诉、仲裁、诉讼D、申辩、申诉、控告、诉讼
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在处理劳动争议的法定途径中，可以适用调解原则的有（）。A、协商B、申述C、仲裁D、诉讼
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企业劳动争议协商适用《企业劳动争议协商调解规定》，调解不适用。
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要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（　）。A、合法的原则B、公正的原则C、及时的原则D、着重调解的原则
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要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）。A、合法的原则B、公正的原则C、及时的原则D、着重调解的原则
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多选题旅游投诉管理机关通过调解处理旅游投诉，应坚持（ ）。A选择适用调解的原则B尽量调解的原则C调解自愿的原则D强制调解的原则E和平协商的原则
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多选题人民法院审理行政案件，是否可适用调解（）A适用调解B不适用调解C特定行政争议可适用调解D任何行政争议一律不适用调解
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单选题根据《公务员法》的规定处理人事争议的法律途径有四种，它们是（）。A控告、申辩、申诉、仲裁B申诉、控告、仲裁、诉讼C控告、申诉、仲裁、诉讼D申辩、申诉、控告、诉讼
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单选题下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）。A劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D调解原则是解决劳动争议的基本原则
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单选题受理公务员申诉的机关应当组成（），负责受理和审理公务员的申诉案件。A人事争议仲裁委员会B劳动争议仲裁委员会C人事争议调解委员会D公务员申诉公正委员会
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多选题对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
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单选题要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是()。A合法的原则B公正的原则C及时的原则D着重调解的原则
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单选题行政赔偿诉讼适用（）A不调解原则B调解原则C有条件调解原则D选择调解原则
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多选题在处理劳动争议的法定途径中，可以适用调解原则的有（）。A协商B申述C仲裁D诉讼
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