该企业下一年对生产总监需求量为l0人,则该企业应该( )。A.从工人中选拔B.从生产主管中选拔C.从外部市场招聘D.从离职人员中筛选

该企业下一年对生产总监需求量为l0人,则该企业应该( )。

A.从工人中选拔

B.从生产主管中选拔

C.从外部市场招聘

D.从离职人员中筛选


相关考题:

某企业现有业务员200人,业务主管20人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下:职务人员调动概率离职率销售总监销售经理业务主管业务员销售总监0.80.2销售经理0.10.70.2业务主管0.20.70.1业务员0.10.70.2则该企业一年后业务主管的内部供给量为( )人。A. 14 B. 20C. 34 D. 140

选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励() A.搞好群众关系B.毛遂自荐C.尽展所能D.公开竞争

该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管,这种招聘方法是( )。 A.晋升 B.职位轮换 C.外部招聘 D.职位转换

在企业员工招聘与选用程序中,最后一步应该是()A.新员工培训B.人员选拔与定岗C.人员技能考核D.招聘评估

领导从外部选拔人才的方式主要有媒体广告和()。 A.电子招聘B.继续教育C.工作轮换D.挂职锻炼

外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。()

下列外购商品中已缴纳的消费税,可以从本企业应纳消费税税额中扣除的有( )。A.以外购或委托加工收回的已税化妆品为原料生产的化妆品B.从工业企业购进已税酒精为原料生产的勾兑白酒C.从工业企业购进已税溶剂油为原料生产的溶剂油D.从工业企业购进已税高尔夫球杆握把为原料生产的高尔夫球杆

是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。A.外部招聘B.竞聘上岗C.内部招聘D.领导指派

根据下列条件,回答 91~95 题:某企业原主要生产和经营电视机、DVD、录像机等视听产品,最近又增加了冰箱和空调两条产品线。由于经营范围的扩展,企业需要新招聘和选拔一批管理人员,其中将有60%从社会进行竞争招聘。为了保证招聘质量,企业决定采用评价中心技术对申请者进行选拔。第91题:从企业增加的业务范围看,企业实施的经营战略是( )。A.纵向一体化B.复合多元化C.关联多元化D.集中化

采购和物流的关系中,从生产企业的角度分析,企业物流可以分为内部物流、市场物流、()物流和回收物流4种物流形式。A.采购B.外部C.销售D.商品

某企业原来主要生产和经营照相机产品,最近又新增加了摄像机的产品线。由于经营范围的扩展,企业需要进行新的人员招聘,并计划从现有基层员工中选拔一批管理人员。外部招聘和内部选拔管理人员的比例约为2:3。根据以上材料,回答 81~85 题第 81 题 从企业增加的业务范围来看,企业实施的经营战略是( )。A.前向一体化B.后向一体化C.相关多元化D.不相关多元化

下列外购商品中已缴纳的消费税,可以从本企业应纳消费税额中扣除的是【】A.从工业企业购进已税汽车轮胎生产的小汽车B.从工业企业购进已税酒精为原料生产的勾兑白酒C.从工业企业购进已税溶剂油为原料生产的溶剂油D.从工业企业购进已税高尔夫球杆握把为原料生产的高尔夫球杆

根据下列条件,回答 93~97 题: 某企业正在对自己的生产系统人力资源供给进行预测,从四年来销售系统人力资源人员变动情况中得到一个矩阵表:人员调动概率职位生产总监生产主管工人离职生产总监0.60.4生产主管0.20.70.1工人0.10.40.3第93题:该企业生产总监的内部供给量是( )人。A.5B.6C.7D.8

该企业下一年对生产总监需求量为l0人,则该企业应该( )。A.从工人中选拔B.从生产主管中选拔C.从外部市场招聘D.从离职人员中筛选

企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与( )有关。A.行业劳动力市场供求状况B.企业员工人数C.企业所在地经理人市场供求状况D.企业技术水平

2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2。该企业预计2011年销售额比2010年销售额增加1000万元。 该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管,这种招聘方法是( )。A、晋升B、职位轮换C、外部招聘 D、职位转换

共用题干某企业原来主要生产和经营照相机产品,最近又新增加了摄像机的产品线。由于经营范围的扩展,企业需要进行新的人员招聘,并计划从现有基层员工中选拔一批管理人员。外部招聘和内部选拔管理人员的比例约为2:3。根据以上资料,回答下列问题:该企业原来生产的胶卷相机因为消费群体的急剧缩水而经营困难,但其研究开发的数码摄像机在市场上大获好评。则此时,该企业应该实行的战略是()。A:转向战略B:放弃战略C:清算战略D:发展战略

共用题干某企业原来主要生产和经营照相机产品,最近又新增加了摄像机的产品线。由于经营范围的扩展,企业需要进行新的人员招聘,并计划从现有基层员工中选拔一批管理人员。外部招聘和内部选拔管理人员的比例约为2:3。根据以上资料,回答下列问题:假设该企业实行了管理人员接续计划。这是一种典型的()形式。A:薪酬管理B:外部招聘C:职位转换D:晋升

2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2。该企业预计2011年销售额比2010年销售额增加1000万元。该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管,这种招聘方法是()。A.晋升B.职位轮换C.外部招聘D.职位转换

构建选拔性素质模型包括()。A.组建测评小组B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本C.总结各个被测人员的素质特征D.列出招聘岗位选拔性素质表E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级

(2019年11月)构建选拔性素质模型包括( )。A.组建测评小组B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本C.总结各个被测人员的素质特征D.列出招聘岗位选拔性素质表E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级

下列外购商品中已缴纳的消费税,可以从本企业应纳消费税额中扣除的有( )。A.从酒厂购进已税蒸馏酒为原料生产配制酒B.从工业企业购进已税素板生产的实木地板C.从工业企业购进已税溶剂油为原料生产的溶剂油D.从葡萄酒生产企业购进已税葡萄酒连续加工生产葡萄酒

所谓的“空降兵”在企业管理中是指()。A、企业从外部招聘基层员工B、企业从外部引入高管人员C、企业内部培养高管人员D、管理培训生

一般,国际企业的上层主管是什么()A、从东道国选拔B、从第三国选拔C、由母公司派出D、来源不确定

选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励()A、搞好群众关系B、毛遂自荐C、尽展所能D、公开竞争

确定选拔主管人员的方式时要注意()A、从内部提升B、从外部招聘C、公开竞争D、根据推荐选拔

单选题所谓的“空降兵”在企业管理中是指()。A企业从外部招聘基层员工B企业从外部引入高管人员C企业内部培养高管人员D管理培训生

单选题确定选拔主管人员的方式时要注意()A从内部提升B从外部招聘C公开竞争D根据推荐选拔