对长期目标来说,()是最有绩效的。 A、任务群体B、团队群体C、人际群体D、无序群体

对长期目标来说,()是最有绩效的。

A、任务群体

B、团队群体

C、人际群体

D、无序群体

相关考题：

长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。A．1年B．2年C．3年D．5年
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一般来说,企业的战略目标是整个企业工作绩效的评价标准() 此题为判断题(对，错)。
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中、长期目标是可以改变的,短期目标一般来说不应该改变。() 此题为判断题(对，错)。
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在绩效考评中使用与绩效目标相关的工作标准,开发并运用对工作表现来说非常重要和必要的标准,是EHR绩效管理系统的重点。() 此题为判断题(对，错)。
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目标设置理论认为()。 A.不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励B.“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效C.对于高层管理者来说，有效设置目标是很容易实现的D.困难的目标一旦被接受，将会比容易的目标产生更高的工作绩效
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对长期目标来说，（ ）是最有绩效的。A.任务群体B.团队群体C.人际群体D.无序群体
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长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的，对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。
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在目标设置训练法中，目标的设置有长期与短期、具体与模糊、现实与不现实等几种。一般来说，短期的、具体的、现实的、可量化的目标最有激励效果。
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绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。A．长期B．短期C．不定期D．定期
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