在绩效考评中使用与绩效目标相关的工作标准,开发并运用对工作表现来说非常重要和必要的标准,是EHR绩效管理系统的重点。() 此题为判断题(对，错)。

在绩效考评中使用与绩效目标相关的工作标准,开发并运用对工作表现来说非常重要和必要的标准,是EHR绩效管理系统的重点。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。() 此题为判断题(对，错)。

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在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础。 A、考评绩效B、标准绩效C、反馈绩效D、评价绩效

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沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致，这是（）体现。A.绩效执行阶段B.绩效计划阶段C.绩效反馈阶段D.绩效考评阶段

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绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致，这是( )体现。A.绩效执行阶段B.绩效计划阶段C.绩效反馈阶段D.绩效考评阶段

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()的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A:绩效考评方法B:绩效考评标准C:绩效考评过程D:绩效考评结果

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（　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统

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()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理制度评估B:绩效管理系统评估C:绩效考评系统D:绩效考评指标系统

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一般来说，绩效管理系统的设计包括()A:工作方式绩效考评B:绩效管理制度的设计C:绩效管理程序的设计D:员工绩效考评设计E:车间绩效考评

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绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，由（）和（）组成，是对员工绩效考核时的参照系。A．绩效内容，绩效标准B．绩效内容，绩效主体C．绩效主体，绩效标准D．绩效周期，绩效标准

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