()不是人力资源供给预测的方法。 A.人员替代法B.人员继承法C.工作负荷法D.马尔柯夫转移矩阵法

()不是人力资源供给预测的方法。

A.人员替代法

B.人员继承法

C.工作负荷法

D.马尔柯夫转移矩阵法

相关考题：

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法

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()不是人力资源供给的预测方法。 A.市场调查法B.相关因素预测法C.过渡矩阵D.德尔菲法

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趋势分析法是用于人力资源()预测的方法。 A、需求B、内部供给C、外部供给

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外部人力资源供给的预测方法包括() A、相关因素预测法B、市场调查预测法C、回归分析法D、人力资源盘点法

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以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整B:预测的基本原理是根据过去推测未来C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

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以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（）。A.预测的结果不是绝对的，可进行调整B.预测的基本原理是根据过去推测未来C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

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人力资源供给预测的步骤包括（）。A预测内部人力资源供给B预测外部人力资源供给C预测企业人力资源的整体供给D确定人员的“总需求”E确定人员的“净需求”

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技能清单法是人力资源供给预测的方法。

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趋势外推法和回归分析预测法是人力资源供给的定量预测方法

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7、下列关于人力资源供给预测，说法错误的是（）A．企业人力资源供给来自两个方面：企业内部人力资源供给和外部人员的补充B．人员替代法以员工绩效作为预测的依据C．马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法D．外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期

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