传统的人力资源管理以"树型"的组织结构为主,现代人力资源管理广泛地实行了"网络型"的组织结构模式。() 此题为判断题(对，错)。
传统的人力资源管理以"树型"的组织结构为主,现代人力资源管理广泛地实行了"网络型"的组织结构模式。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
● 某软件公司分为研发、人力资源管理、市场营销等部门，通过部门之间互相协作完成项目。该公司的组织结构属于 （19） 。（19）A. 矩阵型组织结构B. 职能型组织结构C. 产品型组织结构D. 协作型组织结构
传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。 A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活C、战略性人力资源管理更强调控制D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统
10、现代的人力资源管理是基于（）的人力资源管理。A．岗位B．领导力C．胜任力D．组织