某公司一项对员工工作效率的调查测试显示,办公室中白领人员的平均工作效率和室内气温有直接关系。夏季,当气温高于30摄氏度时,无法达到完成最低工作指标的平均效率;而在此温度线之下,气温越低,平均效率越高,只要不低于22摄氏度。冬季,当气温低于5℃时,无法达到完成最低工作指标的平均效率;而在此温度线之上,气温越高,平均效率越高,只要不高于l5摄氏度。另外,调查测试显示,车间中蓝领工人的平均工作效率和车间中的气温没有直接关系,只要气温不低于5℃,不高于30℃。从上述断定推出以下哪项结论最为恰当?( )A.在车间中,如果气温低于5℃,则气温越低,工作效率越低B.在春秋两季,办公室自领人员的工作效率最高时的室内气温在15℃一22℃之间C.在夏季,办公室白领人员在室内气温32℃时的平均工作效率低于在气温31℃时D.在冬季,当室内气温15℃时,办公室白领人员的平均工作效率最高

某公司一项对员工工作效率的调查测试显示,办公室中白领人员的平均工作效率和室内气温有直接关系。夏季,当气温高于30摄氏度时,无法达到完成最低工作指标的平均效率;而在此温度线之下,气温越低,平均效率越高,只要不低于22摄氏度。冬季,当气温低于5℃时,无法达到完成最低工作指标的平均效率;而在此温度线之上,气温越高,平均效率越高,只要不高于l5摄氏度。另外,调查测试显示,车间中蓝领工人的平均工作效率和车间中的气温没有直接关系,只要气温不低于5℃,不高于30℃。

从上述断定推出以下哪项结论最为恰当?( )

A.在车间中,如果气温低于5℃,则气温越低,工作效率越低

B.在春秋两季,办公室自领人员的工作效率最高时的室内气温在15℃一22℃之间

C.在夏季,办公室白领人员在室内气温32℃时的平均工作效率低于在气温31℃时

D.在冬季,当室内气温15℃时,办公室白领人员的平均工作效率最高


相关考题:

员工满意度调查可以起到的作用有( )。①事先了解员工情绪并作出反应 ②起到预防及监控作用③对管理中的问题进行诊断 ④提高员工工资水平⑤促进员工提高工作效率A. ①②③④B. ①②③⑤C. ①②④⑤D. ①②③④⑤

下列对动机与效率关系的描述,正确的是A、动机水平越高,工作效率也越高B、对于较易的任务,工作效率随动机的提高而上升C、对于较难的任务,工作效率随动机的提高而下降D、动机和工作效率呈"U"型关系E、动机和工作效率没有直接关系

如果在一个组织中,存在着许多非正式群体,各群体相互之间看法分歧,但这些群体内部的凝聚力却很强。这样,当这些群体对该组织高层领导的态度很不一致时,对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断:() A 工作效率与员工满意度均很高B 工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性,员工满意度很高C 工作效率高,员工的平均满意度适中,但满意度高低相当分散D平均工作效率低,员工满意度很高

某公司一项对员工工作效率的调查测试显示,办公室中白领人员的平均工作效率和室内气温有直接关系。夏季.当气温高于30℃时,无法达到完成最低工作指标的平均效率;而在此温度线之下,气温越低,平均效率越高,只要不低于22℃。冬季,当气温低于5℃时,无法达到完成最低工作指标的平均效率;而在此温度线之上,气温越高,平均效率越高,只要不高于15℃。另外,调查测试显示,车间中蓝领工人的平均工作效率和车间中的气温没有直接关系,只要气温不低于5℃,不高于30℃。从上述断定推出以下哪项结论最为恰当?( )A.在车间中,如果气温低于5℃,则气温越低,工作效率越低B.在春秋两季,办公室白领人员的工作效率最高时的室内气温在15℃和22℃之间C.在夏季,办公室白领人员在室内气温32℃时的平均工作效率低于在气温31℃时D.在冬季,当室内气温15℃时,办公室白领人员的平均工作效率最高

单纯地看平均职位空缺时间就能了解招聘人员的工作效率。()

缺陷发现率=E缺陷数(系统测试)(个)/e执行行系统测试的有效时间(小时)是衡量测试人员()指标。 A、测试设计中工作效率B、设计中工作质量C、执行中工作效率D、执行中工作质量

如果在一个组织中,存在着许多非正式群体,各群体相互之间看法有分歧,但这些群体内部的凝聚力却很强。这样,当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时,则对该组织的工作效率及员工满意度课推断为()A.工作效率与员工满意度均很高B.工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性,员工满意度很高C.工作效率很高,员工的平均满意度适中,但满意度高低相当分散D.平均工作效率,员工满意度很高

19、如果在一个组织中,存在着许多非正式群体,各群体相互之间看法有分歧,但这些群体内部的凝聚力却很强。这样,当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时,则对该组织的工作效率及员工满意度课推断为()A.工作效率与员工满意度均很高B.工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性,员工满意度很高C.工作效率很高,员工的平均满意度适中,但满意度高低相当分散D.平均工作效率,员工满意度很高

9、在旅游企业管理中,对员工的压力越大,工作效率就越高。