单纯地看平均职位空缺时间就能了解招聘人员的工作效率。()

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相关考题:

下列关于招聘信息发布的说法正确的是( )。A.尽可能使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B.即尽可能早地向有关人员公布招聘信息C.要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息D.向外发布的招聘信息必须客观真实E.尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

当企业比较重要的职位出现空缺时.从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位,这种招聘方法是()。A.晋升B.职位转换C.人才储备D.工作扩大

当企业中比较重要的职位出现空缺时,从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位,这种招聘方法是()。A.晋升B.职位转换C.人才储备D.工作扩大

当企业比较重要的职位出现空缺时,从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位,这种招聘方法是( )。A.晋升B.职位转换C.人才储备D.工作扩大

常见的内部招聘来源之一是档案记录法,工作公告中应包括空缺职位的各种信息,例如工作内容、资格要求、上级职位、工作时间和薪资等级等等,以便让有资格的人员了解相关信息后竞聘上岗。

内部招聘的最常见方法是档案记录法,通过向员工通报现有工作空缺,从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。

为了避免因缺少人员而影响正常的运转,企业要合理地确定招聘(),以保证职位空缺的及时填补。A.范围B.时间C.规模D.预算

常见的内部招聘来源之一是下级职位上的人员,主要通过晋升的方式来填补空缺职位。

82、常见的内部招聘来源之一是档案记录法,工作公告中应包括空缺职位的各种信息,例如工作内容、资格要求、上级职位、工作时间和薪资等级等等,以便让有资格的人员了解相关信息后竞聘上岗。