()原则是指企业的薪酬标准在人才市场甚至全社会中要有吸引力，以战胜竞争对手，招聘到宝贵的人才，并长久地留住他们。在此原则下，尤其是对于本企业较关键人才的薪酬标准，至少也要等于甚至略高于市场行情。A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、经济原则
企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。A ．公平性原则B．激励性原则C．竞争性原则D．经济性原则E．合法性原则
在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的()原则。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则
某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的()原则。A:竞争性B:激励性C:经济性D:合法性
较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A．公平性原则B．激励性原则C．竞争性原则D．经济性原则
某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中的()原则。A:竞争性B:激励性C:经济性D:合法性
企业薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平性B.激励性C.竞争性D.经济性E.合法性
某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（ ）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性
企业薪酬制度设计的原则是()。A:公平性B:激励性C:竞争性D:经济性E:合法性
设计薪酬时，充分考虑企业自身发展的特点和支付能力，这体现了（）要求。A、战略导向原则B、内部一致性原则C、经济性原则D、外部竞争性原则
薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
企业支付的工资不违反《最低工资标准》规定体现的是薪酬的（）。A、公平性B、竞争性C、激励性D、合法性
薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力，这体现的是薪酬的（）A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
企业工资制度设计的基本原则包括（）。A、公平性原则B、激励性原则C、竞争性原则D、经济性原则E、合法性原则
薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。A、对外具有竞争性B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、经济性
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则
单选题企业薪酬管理策略的制定原则，不含（ ）。[2012年真题]A公平性原则B特殊性原则C激励性原则D经济性原则
多选题企业工资制度设计的基本原则包括（）。A公平性原则B激励性原则C竞争性原则D经济性原则E合法性原则
单选题在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。A公平性B竞争性C激励性D经济性
单选题要求在全面含义下使人力资源的“付出”和“获得”相对应，这遵循的是薪酬管理策略的（ ）。A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D经济性原则
单选题薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力，这体现的是薪酬的（）A公平性B竞争性C激励性D经济性
单选题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D经济性原则
单选题薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。A对外具有竞争性B对内具有公平性C对员工具有激励性D经济性
单选题建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力，这属于薪酬管理策略中的（ ）。A竞争性原则B公平性原则C经济性原则D激励性原则
单选题薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。A公平性B竞争性C激励性D经济性
单选题较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A公平性原则B激励性原则C竞争性原则D经济性原则