在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。
- A、公平性
- B、竞争性
- C、激励性
- D、经济性
相关考题：
我国制药企业通常要经过医药公司才将药品卖给各医院， 主要有三个原因，( ) 不属于这一原因。A. 药企负责生产， 流通企业负责销售， 各自发挥优势， 效率最高B. 地方政府及法规限制， 基于税收、 安全方面的考虑， 要求药企不能直接售药给医院C. 通过医药公司， 药企可以节省物流成本， 并可以以相对高一点的价格销售药品。D. 由于医疗机构常常采取赊销模式， 制药企业为保证药品及时回款， 只得经过医药公司
集中战略的适用范围有（ ）。 A．在行业中或某一地区有特殊需求的顾客存在 B．企业的目标市场在市场容量、成长速度、获利能力、竞争强度等方面具有相对的吸引力 C．没有其他竞争对手试图在莱一目标细分市场中采取集中战略 D．企业在产品上或服务上要具有领先的声望 E．企业经营实力较弱，不足以追求广泛的市场目标
()原则是指企业的薪酬标准在人才市场甚至全社会中要有吸引力，以战胜竞争对手，招聘到宝贵的人才，并长久地留住他们。在此原则下，尤其是对于本企业较关键人才的薪酬标准，至少也要等于甚至略高于市场行情。A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、经济原则
传统的薪酬体系的竞争性要求是指()。A:薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B:在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C:在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D:在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。A、薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B、在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C、在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D、在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
单选题合理薪酬体系的竞争性要求是指()。A薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
多选题员工招聘来源渠道有（）。A人才市场B中介机构C猎头公司D各类旅游院校E社会上招聘