()作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。A、员工引荐B、广告C、校园征召D、人才交流

()作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。

A、员工引荐

B、广告

C、校园征召

D、人才交流

相关考题：

对于高级人才,比较适合的招聘渠道是()。 A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络
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()作为补充特殊人才的渠道。 A.广告B.员工引荐C.校园招聘D.人才交流
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内部征召渠道包括()。A、内部提升B、校园征召C、职位转换D、人才市场征召E、其他
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从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用()A、员工引荐B、广告C、校园征召D、人才交流E、自荐
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外部征召的主要渠道与方法有()、大学校园征召、计算机网络征召。A、自荐B、员工介绍C、广告征召D、就业机构E、专职猎头公司
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对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（　　）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘
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对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。A:人才交流中心B:猎头服务C:校园招聘广告D:网络招聘
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对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘
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内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。A岗位轮换B校园招聘C招聘广告D委托猎头公司
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