企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义?()A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义?()

A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

相关考题：

人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能,要做到人职匹配、适人适岗,在工作过程中不断激励员工,最大限度地发挥企业人力资源的作用,为企业的价值创造做出贡献。() 此题为判断题(对，错)。
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社会型劳动者喜欢从事为人服务和教育他人的工作,其个性适合做教师,因为他们热情慷慨,善于交际,关心他人,人关系融洽。() 此题为判断题(对，错)。
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______是航运企业人事制度改革的重要举措，其基本目的是增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的合法权益。A.船员劳动合同制B.聘任制C.雇用制D.委任制
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人员选拔在人力资源管理心理学中的最终目的是"人适其职,职得其人”。() 此题为判断题(对，错)。
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影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。(A)劳动力市场的结构(B)企业文化氛围的营造(C)劳动者的择业意识(D)竞争对手的人力资源情况
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船员劳动合同制的基本目的是______。Ⅰ、增强企业活力；Ⅱ、充分发挥劳动者的积极性和创造性；Ⅲ、保障劳动者的合法权利。A.Ⅰ+ⅡB.Ⅰ+ⅢC.Ⅱ+ⅢD.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ
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______是航运企业人及制度改革的重要举措，其基本目的是增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的合法权益。A.船员劳动合同制B.聘任制C.雇佣制D.A＋B＋C
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影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A:劳动力市场的结构B:企业文化氛围的营造C:劳动者的择业意识D:竞争对手的人力资源情况
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下列关于人力资源，说法正确的是()。A:人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动B:人力资源是指在一定时期内劳动者的劳动成果C:人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称D:人力资源是指在一定时期内劳动者的抽象劳动
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