仅按照岗位的专业内容开展工作,其结果必然发生的现象是 ( )A.似我效应B.感情效应C.战略稀释D.刻板印象

仅按照岗位的专业内容开展工作,其结果必然发生的现象是 ( )

A.似我效应

B.感情效应

C.战略稀释

D.刻板印象

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以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）。A．晕轮效应B．感情效应C．近因误差D．首因效应
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按照外部效应的最终结果划分，可分为()A.正外部效应B.负外部效应C.生产的正外部效应D.生产的负外部效应
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仅按照岗位的专业内容开展工作,其结果必然发生的现象是()。 A.战略稀释B.感情效应C.刻板印象D.似我效应
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引起素质测评结果误差的原因有（ ）。A.晕轮效应B.感情效应C.对比效应D.参评人员训练不足E.测评人员的偏见
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以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）带来的。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.首因效应
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当假设（也许这种假设是错误的）某个人有某一行为特征时，将推断某人必然具有其他的行为特征，这种现象是A．晕轮效应B．刻板印象C．轮换效应D．波及效应
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