员工对工作越不满意,他们就越有可能缺勤。() 此题为判断题(对,错)。

员工对工作越不满意,他们就越有可能缺勤。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

研究表明,内控者与外控者相比对工作更不满意、缺勤率更高、对工作环境更为疏远、对工作的投入程度更低。()

员工工作不满意引起的最极端的后果是()。A:缺勤和迟到B:暴力行为C:离职D:组织公民行为

下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

员工工作不满意引起的最极端的后果是( )。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为

下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是(  )。A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()。A:对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B:对工作不满的员工更可能有偷窃行为C:对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D:员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

员工工作不满意引起的最极端的后果是( )。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为

下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

3. 压力角越 对机构工作越有利,传动角越 对机构工作越有利。