确定可以接受的信度水平的一般原则是，当（）时，测验不能用于对个人做出评价或预测，而且不能作团体比较。A．rxx＜0.70B．0.70＜rxx＜0.85C．rxx≥0.85D．rxx=1.00

确定可以接受的信度水平的一般原则是，当（）时，测验不能用于对个人做出评价或预测，而且不能作团体比较。

A．rxx＜0.70

B．0.70＜rxx＜0.85

C．rxx≥0.85

D．rxx=1.00

相关考题：

用于人员选拔的测验量表,信度系数和效度系数都必须达到或超过0.95,方才合乎要求,否则不能予以认可。() 此题为判断题(对，错)。

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当考核成绩的信度和效度不能同时兼顾时,应首先保证评价的() A、难度B、信度C、区别度D、效度E、难度指数

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单位测验一般认为信度系数不能低于()。 A.0.9B.0.8C.0.7D.0.6

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单位测验一般认为信度系数不能低于()A. 0.6B. 0.7C. 0.8D. 0.9

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信度系数(r)（）。A．r＜0.70时，可用于团体比较B．r＜0.70时，可用于个人比较C．r＜0.70时，不可用于团体和个人比较D．r＜0.70时，可用于团体和个人比较

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如果测验可用于团体间比较,则信度系数不能低于（）。A.0.50B.0.70C.0.85D.0.90

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确定可以接受的信度水平的一般原则是，当（）时，测验因不可靠而不能使用。(A) rxx=0. 70 (B) 0. 70≤rxx 0. 85(C) rxx≥0. 85 (D) rxx = 1. 00

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对智力测验的信度要求一般要达到（　　），信度太低的测验是不能使用的A.0．80B.0．84C.0．90D.0．96

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符合t检验条件的定量资料的比较，如果改用秩和检验方法，结果P值为0.01，则在给定显著性水平为0.05条件下：A．可以做出“拒绝原假设H0”的结论B．可以做出“接受原假设H0”的结论C．可以做出“不能拒绝原假设H0”的结论D．不能做出任何结论，应选t检验方法重新检验E．以上都不正确

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