加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承诺的定义,认为组织承诺具有的特征有:()。 A.是一种稳定的心理束缚力B.对个体行为起指导作用C.具有积极促进作用D.具有消极阻碍影响E.是组织凝聚力的表现

加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承诺的定义,认为组织承诺具有的特征有:()。

A.是一种稳定的心理束缚力

B.对个体行为起指导作用

C.具有积极促进作用

D.具有消极阻碍影响

E.是组织凝聚力的表现

相关考题：

()首先对行为承诺进行了研究,并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。 A.夏兰希克B.梅耶C.艾伦D.贝克尔

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20世纪,90年代梅耶和艾伦提出的()三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。 A.员工承诺B.上司承诺C.组织承诺D.职业承诺

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我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上,认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。() 此题为判断题(对，错)。

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20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。A.员工承诺B.上司承诺C.组织承诺D.职业承诺

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阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织的承诺的形式包括( )A.感情承诺B.自我承诺C.继续承诺D.契约承诺E.规范承诺

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阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括( )。A: 感隋承诺B: 自我承诺C: 继续承诺D: 契约承诺E: 规范承诺

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3、梅耶和艾伦认为组织承诺包括了三层内容：情感承诺、连续承诺和（）。A．组织参与B．规范承诺C．心理契约D．态度承诺

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梅耶和艾伦认为组织承诺包括了三层内容：情感承诺、连续承诺和（）。A．组织参与B．规范承诺C．心理契约D．态度承诺

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梅耶和艾伦认为组织承诺包括（）。A．情感承诺B．连续承诺C．规范承诺D．机会承诺

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