20世纪,90年代梅耶和艾伦提出的()三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。 A.员工承诺B.上司承诺C.组织承诺D.职业承诺

20世纪,90年代梅耶和艾伦提出的()三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。

A.员工承诺

B.上司承诺

C.组织承诺

D.职业承诺

相关考题：

我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上,认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。() 此题为判断题(对，错)。

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20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。A.员工承诺B.上司承诺C.组织承诺D.职业承诺

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阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:继续承诺C:规范承诺D:口头承诺

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阿伦和梅耶（Allen & Neyer）提出的组织承诺不包括（）A、感情承诺B、继续承诺C、规范承诺D、口头承诺

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阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（）。A 、感情承诺B 、书面承诺C 、规范承诺D 、口头承诺E 、继续承诺

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阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A: 感情承诺B: 继续承诺C: 规范承诺D: 口头承诺

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3、梅耶和艾伦认为组织承诺包括了三层内容：情感承诺、连续承诺和（）。A．组织参与B．规范承诺C．心理契约D．态度承诺

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梅耶和艾伦认为组织承诺包括了三层内容：情感承诺、连续承诺和（）。A．组织参与B．规范承诺C．心理契约D．态度承诺

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梅耶和艾伦认为组织承诺包括（）。A．情感承诺B．连续承诺C．规范承诺D．机会承诺

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