20世纪__以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。A、80年代初期B、80年代后期C、90年代初期D、90年代后期

20世纪__以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。

A、80年代初期

B、80年代后期

C、90年代初期

D、90年代后期

相关考题：

激励薪酬的类型包括() A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬

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( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。 A. 福利和服务B. 基本薪酬C. 可变薪酬D. 间接薪酬

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绩效加薪的基础是()。 A、基本薪酬B、可变薪酬C、直接薪酬D、间接薪酬

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()一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,有时称浮动薪酬或奖金。 A.基本薪酬B.固定薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬

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可变薪酬与绩效加薪的区别是( ) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通

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激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()

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46、可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（）A．计件制B．工时制C．绩效工资D．综合制E．津贴制

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个人可变薪酬是根据团体的绩效来确定的可变薪酬。

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（）是指为那些作出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度。 A.个人特征薪酬 B.特殊绩效薪酬 C.可变薪酬 D.成就薪酬

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