工作分析的方法主要有() A.直接观察法B.工作日志法C.访谈法D.问卷调查法
有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是( )。A. 问卷调查法B. 访谈法C. 工作日志法D. 观察法
由填报单位直接向有关部门报告数据的调查方法为A.通信法B.采访法C.直接观察法D.报告法E.座谈法
调查人员亲自到现场，对调查对象进行直接计量和计数，这种取得资料的调查方法为A.通信法B.采访法C.直接观察法D.报告法E.座谈法
调查人员向被调查者提问而取得资料的调查方法为A.通信法B.采访法C.直接观察法D.报告法E.座谈法
项目市场调查的方法主要有() A.网络调查法B.观察法C.面谈法D.询问法E.实验法
调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是工作调查方法中的( )方法。 A.面谈法B.测量法C.实地观察法D.书面调查法
常见的定性调查研究方法有()。 A.深层访谈法B.投影技法C.文案调查法D.小组座谈法E.观察法
调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的()方法。A、实地观察法B、沟通法C、面谈法D、书面调查法
调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的()方法。A、面谈法B、测量法C、实地观察法D、书面调查法
调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的()方法。A、面谈法B、实地观察法C、登记法D、书面调查法
常用的职位调查方法有()。A、数学模型法B、面谈法C、实地观察法D、书面调查法E、其他
（ ）是评估培训和开发效果最好，最正规的方法。A．问卷调查法B．控制实验法C．访谈法D．直接观察法
属于市场调查中直接调查法的有( )。A．座谈法B．邮寄调查法C．观察法D．实验法E．抽样法
常用的心理评估方法不包括:A.观察法B.调查法C.实验法D.会谈法SXB 常用的心理评估方法不包括：A.观察法B.调查法C.实验法D.会谈法E.测验法
专题调查的方法可分为（）。 A.约谈法B.访谈法C.问卷法D.普查法E.实地观察法
专题调查的（）是调查者运用事先设计好的问卷向被调查者了解情况或征询意见，是一种书面调查方法。A.普查法B.问卷法C.访谈法D.实地观察法
下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。A.面谈法B.观察法C.专家意见法D.问卷调查法
培训效果反应评估的具体方法有（）。A.访谈法B.问卷调查法C.提问法D.综合座谈法E.观察法
员工满意度调查方法通常为（ ）。A.问卷调查法B.访谈法C.观察法D.记录法E.田野法
常用的调查方法有（ ）A.观察法 B.产品分析法 C.问卷法 D.个案法E.访谈法
工作评价常用的方法有（）。A、职位排序法B、职位分类法C、问卷调查法D、面谈法E、观察法
单选题调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。A实地观察法B沟通法C面谈法D书面调查法
多选题常用的职位调查方法有（）。A数学模型法B面谈法C实地观察法D书面调查法E其他
多选题工作评价常用的方法有（）。A职位排序法B职位分类法C问卷调查法D面谈法E、观察法
单选题调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。A面谈法B实地观察法C登记法D书面调查法
单选题调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。A面谈法B测量法C实地观察法D书面调查法