劳动争议经过调节:()Ⅰ、达成协议的,当事人应履行Ⅱ、调节不成,当事人一方可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁Ⅲ、调节不成,对仲裁裁决不服的当事人,可向海事法院提起诉讼 A、Ⅰ+ⅢB、Ⅱ+ⅢC、Ⅰ+ⅡD、Ⅰ~Ⅲ
劳动争议经过调节:()Ⅰ、达成协议的,当事人应履行Ⅱ、调节不成,当事人一方可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁Ⅲ、调节不成,对仲裁裁决不服的当事人,可向海事法院提起诉讼
A、Ⅰ+Ⅲ
B、Ⅱ+Ⅲ
C、Ⅰ+Ⅱ
D、Ⅰ~Ⅲ
相关考题:
下列关于劳动争议处理的描述中,正确的是( )。A.劳动争议发生后,当事人应当协商解决B.当事人不愿协商或协商不成的,可以向本单位调解委员会申请调解C.调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.调解不成的,也可直接向人民法院提起诉讼E.当事人可不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当劳动争议发生时,当事人的下列做法中不正确的是( )。A.当事人直接向人民法院起诉B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议经过调解: Ⅰ、达成协议的,当事人应履行Ⅱ、调解不成,当事人一方可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁Ⅲ、调解不成,对仲裁裁决不服的当事人,可向海事法院提起诉讼A.Ⅰ+ⅢB.Ⅱ+ⅢC.Ⅰ+ⅡD.Ⅰ~Ⅲ
劳动争议诉讼的条件包括()。A.双方当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼B.劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决,当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼C.劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼D.用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服,向中级人民法院申请撤销裁决,该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼E.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的
关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法正确的有()。A:发生劳动争议后,当事人必须先申请调解B:经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C:当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D:当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E:劳动争议和解后,当事人不得申请仲裁或起诉
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法,正确的是()。A:劳动争议双方当事人必须都同意仲裁,仲裁委员会才能受理B:劳动争议当事人只要有一方申请仲裁,仲裁委员会即可受理C:仲裁庭对劳动争议调解不成,必须征得当事人同意,才可行使裁决权D:仲裁庭对劳动争议调解不成,无需征得当事人同意,可直接行使裁决权E:对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可申请人民法院强制执行
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法,正确的是()。A:劳动争议双方当事人必须都同意仲裁,仲裁委员会才能受理B:劳动争议当事人只要有一方申请仲裁,仲裁委员会即可受理C:仲裁庭对劳动争议调解不成,必须征得当事人同意,才可行使裁决权D:仲裁庭对劳动争议调解不成,无须征得当事人同意,可直接行使裁决权E:对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不服的,另一方当事人可申请人民法院强制执行
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法。正确的是( )。A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁,仲裁委员会才能受理B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁,仲裁委员会即可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成,必须征得当事人同意,才可行使裁决权D.仲裁庭对劳动争议调解不成,无需征得当事人同意,可直接行使裁决权E.对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可申请人民法院强制执行
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法,正确的有( )。A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁,仲裁委员会才能受理B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁,仲裁委员会即可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成,必须征得当事人同意,才可行使裁决权D.仲裁庭对劳动争议调解不成,无需征得当事人同意,可直接行使裁决权E.对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可申请人民法院强制执行