下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是()。A:劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理B:劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理C:仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权D:仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权E:对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是()。
A:劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理
B:劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理
C:仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权
D:仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权
E:对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行
B:劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理
C:仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权
D:仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权
E:对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行
参考解析
解析：本题考查的是劳动争议仲裁的原则。
相关考题：
关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是：（ ）A．当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议B．劳动争议仲裁适用调解原则C．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D．与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（ ）。A．劳动争议仲裁兼有司法特征B．劳动争议仲裁委员会是群众组织C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。(A)劳动争议仲裁兼有司法性特征(B)劳动争议仲裁委员会是群众组织(C)劳动争议仲裁是劳动行政执法行为(D)劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会(E)劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
下列关于劳动争议仲裁的说法正确的有（ ）。A．劳动争议仲裁兼有司法性特征B．劳动争议仲裁委员会是群众组织C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）。A． 仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B． 需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C． 仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D． 反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
下列关于劳动争议解决的说法，正确的是( )。A.经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力B.劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼C.根据“一裁终局原则”，劳动者对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼D.劳动争议申请仲裁的时效期间为3年
下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（ ）A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁D、劳动争议仲裁前必须调解
关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）A、劳动争议中适用调解原则B、当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（）A、当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。B、劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序D、裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。
单选题关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）。A仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
单选题下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。B劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。C劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序D裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。
多选题下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（ ）A当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议B劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序C劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁D劳动争议仲裁前必须调解
单选题关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）A劳动争议中适用调解原则B当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议C劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动