私营部门试图通过提供高薪来吸引有技能的研究科学家。结果，大多数受雇于私营部门的研究科学家赚的钱比技能相仿的在政府部门工作的研究科学家多出50％。所以，除非政府雇佣的研究科学家更多地被对公众地职责感而不是被他们地个人利益所驱使，否则政府就有可能使它最有技能地科学家流失到私营部门，因为这些科学家中没有人会在私营部门中找不到工作。上述论述依赖的假设是：A．与私营部门相比，政府部门的研究科学家的科研贡献难以被承认 B．目前，在政府部门工作的研究科学家中，没有人赚的钱比受雇于私营部门的研究科学家多 C．政府部门雇佣的技能卓越的研究科学家的人数没有私营部门中多 D．政府不给它的研究科学家提供非常好的工作条件或由于低薪水所应获得补偿的额外福利
私营部门试图通过提供高薪来吸引有技能的研究科学家。结果，大多数受雇于私营部门的研究科学家赚的钱比技能相仿的在政府部门工作的研究科学家多出50％。所以，除非政府雇佣的研究科学家更多地被对公众地职责感而不是被他们地个人利益所驱使，否则政府就有可能使它最有技能地科学家流失到私营部门，因为这些科学家中没有人会在私营部门中找不到工作。上述论述依赖的假设是：
A．与私营部门相比，政府部门的研究科学家的科研贡献难以被承认 B．目前，在政府部门工作的研究科学家中，没有人赚的钱比受雇于私营部门的研究科学家多 C．政府部门雇佣的技能卓越的研究科学家的人数没有私营部门中多 D．政府不给它的研究科学家提供非常好的工作条件或由于低薪水所应获得补偿的额外福利
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以整体焦点而言,自上而上与自下而上政策执行研究的区别在于()。 A、前者强调从中央到地方、从公共部门到私营部门;后者强调从地方到中央、从私营部门到公共部门B、前者强调焦点为中央政府;后者则强调某一政策领域中的地方执行机构C、前者关心政策控制系统如何达成政策制定者所预期的政策结果;后者强调政策网络中多元行动者的策略互动。D、前者强调正式目标的完成，后者的评估标准则较不清楚
私营行业通过提供高薪，试图吸引有技能的研究科学家。结果，大多数受雇于私营行业的研究科学家赚取的钱比技能相仿的在政府部门工作的研究科学家高出50%。所以，除非政府雇用的研究科学家更多地出于对公众的职责感而不是被他们的利益所驱使，否则政府就有可能使它的最有技能的科学家流失到私营行业。因为这些科学家中没有人会在私营行业中找不到工作。下面哪一点是上述论述依赖的假设?( )A．政府部门的研究科学家的科研贡献没有在私营部门工作的研究科学家的易于被承认。B．目前，在政府部门工作的研究科学家中，没有人赚到的钱比受雇于私营部门中的薪水最高的研究科学家赚到的钱多。C．政府不给它的研究科学家提供非常好的工作条件或超过他们由于较低的薪水而得到的补偿的额外福利。D．政府部门雇用的有卓越技能的研究科学家的人数没有雇用研究科学家的私营部门中的任何一个大公司雇用得多。
私营部门试图通过提供高薪来吸引有技能的研究科学家。结果，大多数受雇于私营部门的研究科学家赚的钱比技能相仿的在政府部门工作的研究科学家多出50％。所以，除非政府雇佣的研究科学家更多地被对公众地职责感而不是被他们地个人利益所驱使，否则政府就有可能使它最有技能地科学家流失到私营部门，因为这些科学家中没有人会在私营部门中找不到工作。上述论述依赖的假设是： A. 与私营部门相比，政府部门的研究科学家的科研贡献难以被承认B. 目前，在政府部门工作的研究科学家中，没有人赚的钱比受雇于私营部门的研究科学家多C. 政府部门雇佣的技能卓越的研究科学家的人数没有私营部门中多D. 政府不给它的研究科学家提供非常好的工作条件或由于低薪水所应获得补偿的额外福利
私营部门试图通过提供高薪来吸引有技能的研究科学家。结果，大多数受雇于私营部门的研究科学家赚的钱比技能相仿的在政府部门工作的研究科学家多出50％。所以，除非政府雇佣的研究科学家更多地被对公众的职责感而不是被他们的个人利益所驱使，否则政府就有可能使它最有技能的科学家流失到私营部门．因为这些科学家中没有人会在私营部门中找不到工作。上述论述依赖的假设是（）。A.与私营部门相比．政府部门的研究科学家的科研贡献难以被承认B.目前．在政府部门工作的研究科学家中．没有人赚的钱比受雇于私营部门的研究科学家多C.政府部门雇佣的技能卓越的研究科学家的人数没有私营部门中多D.政府不给它的研究科学家提供非常好的工作条件。或由于低薪水所应获得补偿的额外福利
广义的 PPP 是政府和私营部门为提供公共产品和服务而建立的各种合作关系。