关键事件法主要原则是认定员工与职务有关的行为,并选择其中最重要、最关键的部分来评定其结果。() 此题为判断题(对,错)。
关键事件法主要原则是认定员工与职务有关的行为,并选择其中最重要、最关键的部分来评定其结果。()
此题为判断题(对,错)。
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下列各项属于关键事件法的操作方法的有( )。A.确定关键事件的定义或项目B.记录员工的关键事件C.整理关键事件报告D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A:确定关键事件的定义或项目B:记录员工的关键事件C:整理关键事件报告D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
所谓关键事件,就是对企业员工有重要意义的职务背景关系及相应的行为。A对B错