“你是没有努力还是?”采用的提问方式是(  )A 、 开放式提问B 、 封闭式提问C 、 责备式提问D 、 选择式提问

“你是没有努力还是?”采用的提问方式是(  )

A 、 开放式提问
B 、 封闭式提问
C 、 责备式提问
D 、 选择式提问

参考解析

解析:封闭式提问技术是指咨询师提出的问题带有预设的答案,求助者的回答不需要展开,从而使咨询师可以明确某些问题。选择式每题陈述两种个
性特质,让受测者根据自己的意见选择其中符合自己实际情况的一种。

相关考题:

以下哪种方式为开放式提问A、你的头痛是在左侧还是在右侧?B、哪些情况会使你的头痛加重或减轻C、早晨醒来时会有头痛吗?D、跟我谈谈你的头痛吧

下面哪一种提问是封闭式提问()A、当时有没有表示同意?B、当时你有什么反应C、当时你是怎么想的?D、你能说说你的爸爸吗?

“假如我现在告诉你因为某种原因,你可能难以被录用,你如何看待呢?”这种面试提问方式属于( ) A.引导式提问B.开口式提问C.假设式提问D.压迫式提问

一位60多岁的妇女因为心慌头晕到医院看病。医生问:你是不是心脏这里不舒服?病人说:是的,最近我总觉得心很慌,很不安,头经常晕。医生问:心慌是一直不停的呢?还是间断性的?病人说:就是时不时的心慌。医生问:除了心慌之外,心有没有痛?病人说:没有。医生问:你这心慌一般在什么时候出现?会不会早上醒来或干什么活觉得更严重一点?以上医生和患者的对话中,医生使用的是哪一种提问方式A.先封闭式后开放式提问B.先开放式后封闭式提问C.半开放式半封闭式提问D.封闭式提问E.开放式提问

如果你现在不努力,那么你就没有很强的工作能力;如果你没有很强的工作能力,那么你 的领导就不会认可你,那么你就无法得到别人的尊重;只有获得别人的尊重,你才能过得舒心。从以上陈述中,可以推出的结论是: A.你现在不努力,你将来就会过得舒心B.你现在不努力,你将来就不会过得舒心C.你将来的日子过得不舒心,证明你现在不努力D.如果你的领导认可你,你就会过得舒心

求助者的一般资料:王倩,女性,28岁,某国企出纳。 案例介绍:求助者半年以前因为头痛经常吃止痛药,一直持续到现在。求助者最近觉得记忆力大不如以前,自认为是止痛药造成的。求助者最近反映迟钝、什么都记不住,觉得无法胜任现在的工作,申请休假。求助者很担心自己的病情就来做心理咨询。 以下是求助者和心理咨询师的谈话: 心理咨询师:请问您希望我怎么帮助您? 求助者:我要变为一个智障人了,您能帮助我走出困境吗? 心理咨询师:怎么回事,您能具体一点说吗? 求助者:去年年底的时候,公司比较忙,家里的事情也多,累得我头痛,就经常吃止痛药,同事都说经常吃止痛药对大脑不好,好像会影响记忆力,我赶紧停服。可是我最近发现记忆力减退,什么都记不住,反映也迟钝,以后我还怎么工作呀,我的生活该怎么办呢? 心理咨询师:我们都是有家庭的人,你面临的问题我可以理解。如果如你所说那样,那么你岂不是连自己及家人的名字都记不住吧。 求助者:那倒没有,我的名字是××,丈夫的名字是××,女儿的名字是××。 心理咨询师:你前面不是说什么都记不住吗,现在却能说出家人的名字,你不觉得矛盾吗,这个你怎么解释呢? 求助者:(……沉默)这些已经在我的脑海里很多年了,我是说我的工作,一些数字我现在很容易就忘记了。 心理咨询师:果真如此吗?如果你认真努力去做的话,一门心思地记那些数字,你觉得可以记住吗? 求助者:那一定会记住的。 心理咨询师:你是没有努力还是? 求助者:(……沉默)您的意思是我可以做到,只是没有努力罢了? 心理咨询师:那你怎么认为? 求助者:嗯,原因在哪儿? 心理咨询师:工作是要付出努力的,你说自己记忆力不好,首先就否定自己了,不肯定自己,不努力,这些理由足可以让你不去上班,别人还要同情你,你觉得呢? 求助者:好像有些道理……“你是没有努力还是?”采用的提问方式是( )。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.责备式提问 D.选择式提问

“你不觉得有矛盾吗,你能解释一下吗?”,采用的提问方式与技术是(  )A 、 开放式提问B 、 封闭式提问C 、 直接式面质D 、 尝试性面质

与患者进行沟通的过程中,在技巧上更主要采用的是()A、封闭式提问B、开放式提问C、重要提问方式D、释义提问方式E、启迪性提问方式

在面试中,最为忌讳的是先人为主,提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中,没有这种倾向的是()。A、“你不介意加班,是吗?”B、“你能够经常提出建设性的建议吗?”C、“你在处理这类问题时恐惧吗?”D、“你对这类问题的处理建议是什么?”

多重选择性问题的提问方式是()。A、你为什么失约B、你有什么感觉,是沮丧还是生气C、您只谈学习,可当今的教师水平和学校纪律是什么情况D、这件事你凭什么那么肯定

“你生病时喜欢用中药还是西药?为什么?”这种提问在调查问卷中属于()题型。

属于责备性问题的提问是()。A、“你当时感觉如何,是高兴还是生气呢?”B、“单位里的人如何看?家人如何看?你自己的看法又如何呢?”C、“既然你知道自己不对,干吗当初还要那么做呢?”D、“你为什么想要不停洗手呢?”

“如果是你的话,你会怎么处理这件事?”这是什么提问方式?()A、清单式提问B、开放式提问C、重复式提问D、假设式提问

“你认为……是什么”这是什么提问方式?()A、清单式提问B、开放式提问C、重复式提问D、假设式提问

问题“你是看到广告还是朋友推荐来的?”这是()提问。A、开放性提问B、引导性提问C、深入性提问D、封闭式提问

在设计在线调查表问题时,要注意提问方式,以下哪种提问方式最好()A、你认为这个网站是否易于浏览且有吸引力B、你一年前购买的蛋黄哪一家生产商的产品C、这个牌子的鞋子很易磨还是很耐穿D、最近你从这家电器商店购买了什么加点产品

“你睡不着觉是因为工作压力太大,还是因为家庭出现矛盾?”这属于()。A、开放性提问B、责备性提问C、解释性提问D、封闭性提问

下列疑问方式属于封闭式提问的是()。A、你是工人吗?B、你几岁了?C、你吃饭了吗?D、你喜欢哪个品牌?

单选题“如果是你的话,你会怎么处理这件事?”这是什么提问方式?()A清单式提问B开放式提问C重复式提问D假设式提问

单选题与患者进行沟通的过程中,在技巧上更主要采用的是()。A封闭式提问B开放式提问C重要提问方式D释义提问方式E启迪性提问方式

单选题多重选择性问题的提问方式是()。A你为什么失约B你有什么感觉,是沮丧还是生气C您只谈学习,可当今的教师水平和学校纪律是什么情况D这件事你凭什么那么肯定

单选题Not only does asking questions at a meeting involve you in discussions, it is also a good way to demonstrate your professional knowledge.A会上提问不仅能使你参与到讨论中,而且还是一种展示你专业知识的好方法。B会上提问不仅可以讨论你所提出的问题,而且还可以很好地利用你的专业知识。C提问题不仅能使会议讨论你所关注的问题,还是一种表现你专业技能的好途径。

单选题“你睡不着觉是因为工作压力太大,还是因为家庭出现矛盾?”这属于()。A开放性提问B责备性提问C解释性提问D封闭性提问

单选题在面试中,最为忌讳的是先入为主,提问带有面试者本人的倾向,下面的提问中,没有这种倾向的是()A你不介意加班,是吗?B你能够经常提出建设性的建议吗?C你在处理这类问题时恐惧吗?D你对这类问题的处理建议是什么?

单选题问题“你是看到广告还是朋友推荐来的?”这是()提问。A开放性提问B引导性提问C深入性提问D封闭式提问

单选题李老师特别喜欢几个学习成绩好的学生,上课时只提问这几位学生。其他学生不满,将这些情况反映给了校长,校长找李老师谈话,并批评了李老师的行为。如果你是李老师,你会( )。A我行我素,还是提问这几位学生B虚心接受校长批评,每节课除了提问这几位学生,还提问一两个其他学生C虚心接受校长批评,提问的范围更广,提问的方式多样化D虚心接受校长批评,不提问这几个学生,只提问其他学生

单选题“如果你处于这种状况你会怎样处理这个问题?”这种提问方式是 ( )A追问式提问B假设式提问C开放式提问D清单式提问